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据说即使现在不跳槽，经常在招聘网上挂简历，对于了解自己的市场价值，增强竞争力大有裨益，而不是等到哪一天想跳槽了再去刷新简历，可谓是未雨绸缪的一招啊。
作为一名资浅的运营人，曾经想要跳槽，在某网站上投简历老是被标记为不合适，直到有一天，收到一个HR的拒信，我才知道了原因。 这位HR在拒信中建议我参考STAR法则对简历进行修改，突出我在专业知识的优势。他提到了一个我当时都不知道的东东——STAR法则。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 S：situation（情境 ）描述一个挑战或情形 T：task （任务） 你的任务是什么？ A：action （行动） 你采用了什么行动方式 R：result（结果） 你行动的结果是什么？是否完成目标，得到哪些经验教训等？ STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。熟练这个法则，可以清晰地、有条理地轻松应对面试官的问题，这是一种富有逻辑性地回答问题的思路。同样地，它被应用在简历撰写上，让我们清晰地剖析自我的优劣势，捋出自己的闪光点，将要呈现的经验进行整理、包装。 二、如何用STAR法则写出自己牛逼的运营经验？在写简历上，STAR法则可以用来建立一个人的事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。我们将A和R作为简历中工作经验中的要点进行梳理，归纳出自己最牛逼的点写出来。 产品运营的工作经验如何提炼？提炼你在产品运营岗位上的亮点工作，通过A和R来进行提炼，可以通过以下问题来总结这块经验 通过哪些渠道进行用户调研，得出哪些有效结论，协助优化了哪些产品功能？ 协助产品经理在产品规划上做了哪些工作？亮点在哪？ 产品上线后通过哪些方面推广产品？拉新多少？促活多少？ 优化了哪些产品流程，数据突破多少？ 例如可以分点总结你的产品运营经验： 用户调研：负责某音乐产品用户的调研，运营8个社群（超5000人），运用深访、焦点小组等调研用户，提高**数据 优化产品：负责某消费金融APP的运营，通过优化注册流程，注册率提高了8% 结合你在产品运营岗位的经验，提炼你的工作亮点，记住一定要写上亮点数据！！！ 新媒体运营的工作经验如何提炼？新媒体运营的工作包括微信、微博运营、论坛/社区运营等，不妨参考下以下几个问题来总结自己新媒体运营工作， 曾独立运营多少个微信公众号，运营策略是什么？通过什么活动拉新多少用户？策划多少10万+文章？转化率多少？ 曾独立运营多少个微博，运营策略是什么？通过什么活动拉新多少用户？转化率多少？ 策划多少微博热搜话题，阅读量多少？ 负责**产品推广，通过微博话题、爆点H5、PUSH等推广产品，拉新多少用户？ 例如运用A+R 总结微信运营的经验 曾运营某公众微信号，运营用户从0到20万+，策划10篇10万+文章 多次策划热点及节点活动，策划双11促销活动，阅读量破**，有效拉新用户*，转化率提高** 对于新媒体，阅读量、用户数等都是亮点数据，写上。 活动运营的工作经验如何提炼？活动运营目的包括拉新、促活、促销、品牌等，不妨从这几个角度提炼自己的经验 例如运用A+R 总结微信运营的经验 策划**活动（H5传播），阅读量突破**，拉新多少用户下载APP，活动获公司**创新奖 策划一系列会员活动，活跃会员，会员二购率提高** 当然，也可以根据活动从策划、执行、复盘等归纳亮点工作，比如创新活动组织的流程，提升了运营效率等角度出发。记住，能用数字说话的千万不要藏着，写出来。 运营还有很多细分的工作经验，我就不赘述了，大家可以在写工作经验重点阐述STAR法则中的A(action)和R（result），再总结，相信写出来你也会发现在自己繁忙琐碎的运营生涯中也有很多出彩的成绩，会倍感自信呢！ 三、为什么不把你的简历当项目来运营？（责任编辑：晨鸿） |
