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由于不少大学生参加工作后的一年半载之内，其心理不能很好地适应变化了的新情况、新环境，不能顺利实现角色转变，容易出现心理失衡，一蹶不振等诸多问题。 症状之一：好高骛远 一些大学生特别是名牌大学的毕业生，自持各方面的条件都不错，对自身缺乏正确定位，期望值定得过高。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心，这些都人为地在自己和用人单位之间设置了障碍。 症状之二：斤斤计较 对于大多数初涉职场者来说，刚刚踏入一个新的单位，都会或多或少地遭遇一些困难和挫折。有的往往因人面不熟遭冷落、受排挤，甚至受委屈，有的干活多、受指使、报酬也低。遇到这种情况，有人不能保持良好心态，一味地怨天尤人，满腹牢骚。有的因为受不了这份气。产生不平衡的心理，甚至做出对人对己对事都不利的行为。 症状之三：锋芒太露 一些初涉职场的大学生，往往会急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得锋芒毕露、急于求成。这不仅会给人一种自高自大的印象，也容易使你过早地成为别人的竞争对手，倘若你没有厚积薄发的底牌，一旦成为强弩之末，那只有被人嗤之以鼻。逐出场外。有高文凭不一定有高的素质，一些高等学府的大学生，自视清高，自命不凡，觉得是当今社会的天之骄子，不怎么把身边人放在眼里，遇到困难也不愿意开口请教别人。结果不但难以逾越工作中的障碍，也失去了进步的机会。 症状之四：知足常乐 一些大学生在进入职场时存在这样一个心理误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就该歇歇，是享受的时候了，所以到了企业后，他们放松对自己的要求，自由散漫，纪律松散。对企业来说，这样的学生是没有任何保留和培养价值的。 通讯员 赵丰萍 （责任编辑：晨鸿） |
