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大学文凭是否能成为优秀员工的衡量标准？能力和文凭何者尤为重要？谷歌公司人力运营高级副总裁拉兹洛·博克在受访时说，创新越来越成为一种群体事业，世界更在意一些软技能——领导力、谦虚、协作能力、适应力和学习与再学习的意愿。 拉兹洛·博克透露谷歌有五个全公司适用的招聘人才的标准，首先，对于每个职位，他们最重视的是职员的综合认知能力、适应能力，能够撷取新鲜事物，在匆忙中处理事物的能力，随时随地学习，以及对复杂信息整理的能力。 职场需要怎样的员工？大学文凭是否能成为优秀员工的衡量标准？能力和文凭哪种最重要？这些都是老掉牙的问题，也一直是一个有所争议的问题。 大多数人都不否认，在应征工作的时候，学历绝对是块敲门砖，有了好学校和高学历，上门应征时就有更多机会，但是，不能否认的是，进了职场的门槛，就得靠真本事做事。能力之重要，也就不用质疑了。 过去有人归纳了职场最重要的多种知识和技能，包括解决问题的能力、专业技能、沟通能力、信息管理能力、理财能力、培训技能、科学与数学知识、外语交际能力及商业管理能力等。 事实上，许多公司都喜欢好学、肯学，愿意在碰到问题时寻找解决方案的员工，这也是企业公司能不断茁壮成长的重要条件。 博克提到的另一个招聘人才的标准是领导力，但是他所说的“领导力”与一般理解的领导力并不同，他指的领导力是一种能应急、解决问题的领导力。一般所认为的领导力例如象棋社社长、销售部副总，但谷歌却不关注这些。“他们关注的是当你所属的团队面临困难，能否在适当的时机挺身而出，带领团队共度难关。在同样困境的情况下，你是否可以退居其后，主动让贤？在这样的情境下，主动让出对于一个高效的领导者来说是至关重要的。” 拉兹洛·博克也提出，员工必须要抱持谦逊的态度。他还指出，热情和承担责任的动力需要用谦逊加以平衡，例如当别人的想法比你更好、更完美，或者办事比你更有办法的时候，就要能坦然面对，勇于肯定别人的优点。同时，谦逊不仅仅是让贤于人，更是要“明智的谦逊”，因为不谦逊就无法虚心学习。 不能否认的是，对于大多数年轻人来说，进入大学而且取得好成绩仍然是应聘、进入职场，掌握职业技能的最佳途径。博克给予年轻人如此忠告：“小心，你的学位并不代表你有能力做任何的工作。这个世界唯一关心的——也是会为此付钱给你的——是你以自己的知识做的事情，而且也不关心你是怎么知道这些东西的。”(黄涓，文章摘自新加坡《联合早报》） （责任编辑：晨鸿） |
