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□本报记者 陈 晓 每年毕业季，都有大批高校毕业生走出校园，开始寻找工作。记者了解到，每年一到这个时候，一些不良企业瞄准应届生急于求职的心理，趁机坑害涉世未深的求职者，致使近年来毕业生掉入招聘陷阱的案例屡见不鲜。有关专家建议，大学生在网上求职时应该选择规模较大、知名度较高、门户型的招聘网站，除了相对较为隐私的个人信息应该保密之外，求职者对于自己所投的就业单位事先也要有初步的了解，并且查询他人对于该就业单位的评价，再来综合考虑是否要投简历。 陷阱一 以高薪为诱饵的“培训贷” “贷款参加培训，培训后可高薪就业。”看到类似的信息，很多人都不会相信了，不过对于刚刚走出校园的毕业生，有些人还是会被高薪所诱惑。据了解，近年来，由于高校毕业生增多、部分市场需求饱和等因素，不少企业利用大学毕业生求职心切、对现实复杂性认识不足的特点，以高薪诱惑学生，让学生接受“岗前培训”，而“培训费”则是通过信贷公司借款。 据了解，所谓的“培训贷”，是培训企业与信贷机构合作，由毕业生以个人名义，向信贷机构贷款作为“培训费”，“培训费”直接打入企业账户，毕业生无需出钱就能接受“培训”。信贷机构将“培训费”打给企业，这一过程其实是一次贷款过程的产生，信贷机构虽标明了利息，但贷款过程中还有高额的“咨询费”“服务费”等，而这些钱，都由毕业生个人承担。一旦毕业生接受“培训”，信贷机构放了款，毕业生未就业，就已背负了贷款。“培训”完，企业会向一些公司推荐，但如果工作不理想，毕业生拿着低工资，不仅承担着生活成本，还背负着巨大的还款压力。 一家知名招聘网站的资深经理黄女士建议，求职者要警惕招聘中听到的所谓“先上课再交费，不就业就赔钱”“知名企业就业推荐”“起步月薪过万”等诱人承诺。在求职应聘前,最好通过网络搜索、咨询等渠道对意向企业加以了解，防止遇到不正当企业通过招聘手段，提出岗前培训的要求以收取培训费用。 陷阱二 偷换“试用期”概念 毕业生阿林被某公司录取，按照双方口头协议，试用期为3个月，最终由公司决定是否正式聘用。阿林平时工作认真、踏实，但是谁知试用期结束之后，经理说他不称职，需要继续试用。阿林后来得知，公司里有的员工试用期超过一年，有的甚至长达两年，还没有被正式录用。 据悉，有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。 从事人事工作多年的郑小姐表示，《劳动合同法》明确规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。如果试用期超过六个月，就是明显的侵权行为。有关专家建议，求职者在签劳动合同前一定要仔细阅读，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。在劳动报酬一栏中，要看清考核、奖励办法；工作内容一栏中，注意对职位的具体约定；合同期限一栏中，则要注意试用期的期限及相关问题。 陷阱三 诱骗大学生参与非法传销 每年毕业季，都有一些传销组织利用大学生急于求职的心理，打着营销培训、招聘等旗号，诱骗大学毕业生参与到传销活动中。据了解，由于许多大学毕业生都有积累实践经验的渴望，传销组织正抓住了他们的这种心理，大肆鼓吹“锻炼人”“轻松赚大钱”的谎言。而这些学生一旦“入套”，他们会通过强大的心理攻势和严密的组织控制，慢慢将学生们“俘虏”，最终使其一步步掉入传销泥淖，沦为传销组织者的敛财工具。 有关专家建议，毕业生择业前要多参加一些就业培训，增加求职方面的知识，多渠道多方面了解用人单位。如果接到聘用公司电话时要了解清楚应聘职位的具体内容，多询问细节，对那些门槛低薪资却很高的岗位要尤其小心。还要注意尽量不要在不了解对方的情况下去陌生的地方面试，如果一定要去，请让家人朋友陪伴或与家人密切联系并随时让家人知道你所在的位置，一旦失联，家人可立即报警。
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