|
掌握升职加薪本领，订阅网易公开课精品课程点击下方卡片，悄悄变聪明↓↓ 众所周知，每年的3月到4月可谓是职场黄金期。 你每次把握住机会了吗？ 要知道每每到这个时候，不仅大部分企业会选择在这个时候进行调薪，人才市场也总是涌动着大量跳槽选手。 不少人希望借着这个时机，在职场上来一次华丽的改变。
但是 想跟老板提涨薪？ 提到钱总觉得抹不开面…… 想和上司提升职？ 说没两句就被上头搪塞回来…… 下定决心辞职跳槽？ 但总拼不过一同面试的竞争对手 再看看身边的人： 同样起点的朋友， 现在已经成为了组内的骨干成员； 刚入职的新人， 工作还不到一周就被领导连连提拔、加薪； 就连不久前跳槽走的同事， 现在薪资和职位都要远超自己不少…… 自己却始终找不到撬动变化的那根杠杆
01 你和年薪百万的人 差距到底在哪里 美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出了一个著名的素质冰山模型。 其中，“冰山以上部分”是技能知识，也是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易提升和发展。 而“冰山以下部分”包括人的综合能力、个性特征、价值观以及品质和动机，是人内在的、难以测量的部分。 它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
这也正是解答了，为什么专业能力差不多的人，工资却可能存在月薪5000和月薪10000的区别。 因此在工作过程中，除了必须的专业能力之外，一个人“冰山以下部分”，都会对他的工作思维方式，让其他人对他的印象和评价，产生巨大的影响，乃至影响到职场前途。 02 你真的知道怎么工作吗 ■误区1：“我太忙了” 举个例子，现在的职场人每天都会在工作上耗费8个小时或以上的时间。 有些是初入职场的新人，不懂得拒绝或者处理那些必须做却不怎么重要的事情；有些人则是长时间工作达12个小时，还不包括休息或者下班时处理工作相关事情的碎片时间，恨不得把家搬到办公室里，好让工作占据满满当当的时间。 这种“励志”感无处不在，好像成功只能靠一种变态到极致的勤奋来获得，你不“忙”就注定失败。
中国最大的互联网招聘平台：拉勾网联合创始人——鲍艾乐曾经这么说到 “在高速发展的互联网时代，时间才是最值钱且不可更新的资源。” 完美的工作，并非需要和别人攀比谁花费更多的时间在公司里，也并非是每天都想着要做的更多，而是分清主次前后： 尽量花费少的时间，处理好最重要的工作 将不那么重要却必须得做的事情“外包”出去，或者使用一些效率软件来节约在这些事情上的时间。 你要搞清楚，工作中“做什么”永远比“做多少”来的重要。 （责任编辑：晨鸿） |
