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据某高级猎头顾问透露，许多企业都在引进优秀人才时强调，不要从国企、政府机关跳槽出来的人。知情人士表示，企业一般都是看重了公务员在原单位的人脉和资源，希望可以商用，但这些人往往都有比较严重的惰性，而且表现不灵活，难以融入企业甚至承受不了高压。
5、没工作经验的大学生
据时代商报2010年报道，三成大学生因为没工作经验被拒。我们并不否认大学扩招、工作经验缺乏等原因导致就业难，但除了这些老生常谈，是否另有它因？
该报道称，很多大学生所学的专业知识，甚至不能满足一份专业工作的基本要求，这些“合格”的毕业生，甚至是“优秀”的毕业生一朝进入社会工作，表面上看是缺乏工作经验，实际上是由于高校学科知识老化，对大学生培养的评价标准过低、过于松散造成的。
6、35岁以上的女性
在中国很多省市，大部分的企业、公司往往拒绝招聘35岁以上的女人。某调查公司以“我为什么不招35岁以上的员工”为题做了一次调查，调查结果显示，企业老总或人力资源部的头头们虽然承认大龄求职者具有工作经验丰富、办事老练等诸多长处，但他们对35岁群体也存在较深的“成见”，这些“成见”成为他们“理直气壮”拒绝大龄求职者的理由。
被调查者普遍认为，35岁以上的求职者往往缺乏工作激情和创造力，仅仅限于“按部就班上下班”和“踏踏实实干活”；并且提出的薪水要求往往要高于年轻人；也容易凭自己的资历优势，给上司带来“管理障碍”。
7、富二代
据悉，2013年12月，在武汉科技大学城市学院校园招聘会上，湖北省邮政报刊发行局宏基文化传播公司招聘公告中，将“拒绝富二代”列入条件，引发求职大学生的议论与社会的高度关注。
据发出这则招聘歧视的公司表示，之前公司录入国“富二代”为员工，但由于这些“富二代”们个性太强，工作过程中难以相处，管理起来也比较麻烦，因为在招聘过程中所幸拒绝招聘。
8、90后“草莓族”
2013年有这么一则新闻：《春节后海南举办18场招聘会 拒绝90后“草莓族”》。
文章中称，招聘负责人很担心“草莓族”(指那些外表光鲜靓丽，却承受不了挫折的人)会因为遇到压力或不适应职场环境而频频萌生跳槽的念头。因为在平时的面试过程当中，有一些求职者口口声声说，只要公司给我工作的机会，我就会认真对待，但是到了公司工作后，好一点的求职者坚持两三个月，最差的坚持不了3天，有个别的更夸张，上午过来上班，一看公司环境，一声不响就直接走人。 （责任编辑：晨鸿） |
