|
■误区2：“拆解任务=拆分数据目标” 再举个例子，如果有些人接到公司给的目标，要在年内完成扩展100个新客户。他们下意识去算，我手下有5个员工，正好100除以5，每个人再多加2个任务，多出来的10个以防万一，这不就完成目标了吗？ 放心，这样的人一般都是会被开掉 如果就是简单的算术题，那为什么公司不招一个小学生来呢？
要知道在职场中，除了工作效率之外，最重要的工作能力之一，就是把一个大目标，分解成小任务能力。 分解任务本身，不是简单的拆分掉一个数据指标，而是要把这个任务，翻译成员工可以落地执行的任务。 而擅长使用任务分解能力的，无论是领导还是基层员工，显而易见的是，他们的工作不仅更加轻松，晋升机会也比其他人来得多 03 为什么我们需要知道怎么工作 我们的人生当中有1/3的时间都是在工作的场景下度过，但却从来没有一个非常系统的课程或者是教科书教我们应该如何度过，更别谈本质的逻辑和方法。 想在职场中实现成长和自我突破，每一个阶段都是需要耗费大量的时间精力，以及不可把控的风险。 成功的人会获得撕裂般的成长，反之失败的人则有可能一蹶不振，甚至陷入困境久久无法自拔。 与其自己在实践中缓慢摸索、磕磕绊绊，为何不让最有经验的人来指导和引领，提前摆脱成长中遇到的困局，找对正确的职场思维呢？ 我们特别邀请到了3W咖啡联合创始人、中国最大的互联网招聘平台拉勾网CMO——鲍艾乐老师，带领大家掌握职场生存法则，为逆袭人生加码
主讲人：Ella/鲍艾乐▼ ■拉勾网CMO及联合创始人 ■3W 咖啡联合创始人 ■《创业邦》杂志「 2015年最值得关注的女性创业者」 她是用1年的时间，从日企实习生跃进腾讯大门，两年之后又跳槽到搜狐，晋升成几十万年薪的资深互联网人。 更是互联网圈最有名的咖啡馆，连李总理都到访过的3W咖啡联合创始人。
李总理在3W咖啡馆里与众多“创客”交流
拥有无数光环和头衔的她，始终没有停下在职场“厮杀”的脚步。 如果说在腾讯和搜狐做的那些年里，培养了她良好的工作习惯，学会了如何自我升级迭代的职场思维。 （责任编辑：晨鸿） |
