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再说医疗保险，是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。很多人都知道现在看病有多贵，近些年因病致贫、因病返贫的事情并不少见，如果真的不幸患大小疾病，医疗保险可以报销很大一笔费用。职工医疗保险的报销比例与其他医疗保险相比是最大的，而且门槛是最低的，一般的报销比例是85%，当然还有一些不能报销的项目，综合下来也能承担起住院70%的开支。 至于失业保险，如果是被单位辞退，会根据工龄获得失业金，虽然金额不是特别多，但在失业期间，每一分钱都是很重要的。 而工伤和生育保险，也是在人生意外或者关键时刻能派上用场。尤其是生育保险，很多女性在产假期间是没有工资的，但是有生育保险的话就会有生育津贴，女性也不怕生孩子没收入了。 而住房公积金虽然不是法定的，但也是很多用人单位招揽人才的一项福利手段。其实，不少年轻人在刚入职场的头几年都是“月光族”，唯一的“存款”就是住房公积金。当买房子的时候，这笔存款可以缓解首付压力，并且可以办理公积金贷款，要知道，公积金贷款的利率要比纯商贷低不少。
并且，现在五险一金给你的不只是保障，还有进入城市的门槛。在北上广深四个一线城市和热门的二线城市，如果没有当地的户籍，无论买房、买车还是孩子上学，都对社保的缴纳年限有一定的要求，甚至有些国家的签证，也会要求你提供社保资料，这些都是实实在在会影响你生活的东西。 不要以理想的名义欺骗年轻人很多老板都喜欢跟年轻人谈理想、谈情怀，教导年轻人不要计较工资，不要计较保障，不要计较加班……“这些都是你成长过程中必须经历的”。就像张雪峰在节目中说的：“你干得好的，老板会看见，他会自己给你的，你根本不用问。” 设想一下，一个连《劳动合同法》都不遵守或者不落实的公司，连未来最基本的保障都没有给你，它还会在乎你未来发展的好不好吗？这样的老板无非是想付出最少的代价，同时在员工身上获取最多的价值。又想马儿跑，又不想马吃草。 京东创始人刘强东曾经说：“如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安。” 回过头来说，毕业生在求职面试的时候到底该不该问五险一金和加班费的情况？答案是肯定的。如果是一家大企业，甚至都不需要你来问，有关公司的福利保障制度，HR会跟你交代的非常清楚。如果没有交代，问也无妨。面试的时候，不管是用人单位还是劳动者，把钱谈清楚是件好事，大家都是普通人，凭本事挣口饭吃并不可耻，不要怕丢面子，这年头，谈面子伤钱。
要知道，招聘是双向的，用人单位要考察劳动者，劳动者也要了解用人单位。劳动者想要了解企业的基本福利保障，合理且正当。如果就因为询问五险一金说劳动者没理想、没追求，那真的就是流氓逻辑了。 而作为“考研名师”的张雪峰，应当鼓励那些尚未踏入职场或者刚刚踏入职场的年轻人学会关心自己的基本劳动权益。因为，“体面劳动”这四个字，是全世界都认可的价值观。 另外，关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生有必要在校学习期间就应有所了解。大学里的就业指导课不应只是培训如何面试、写简历这些求职技巧，学校应该开设相应的课程，让大学生学习这些关乎自身利益的知识。 （责任编辑：晨鸿） |
