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长期以来，薪资待遇问题始终是各高校应届毕业生在求职选择中的首要考虑因素。据香草招聘发布的《2018年高校应届毕业生就业报告》结果显示，在今年高校应届毕业生择业考虑因素中，薪酬仍居首位，其中选择将薪酬作为择业首要考虑因素的人群比例达到55．1％，相比去年的59．1％略有下降。此外，该报告结果仍显示，女性对薪酬待遇的看重程度远高于男性，将薪酬待遇作为择业首要因素的人群比例高达63．2％；而男性该比例仅为47．4％。因此，对于高校应届毕业生而言，优渥的薪资待遇无疑是极具吸引力的。 同时，据麦可思发布的《2018年大学生就业蓝皮书》显示，2008—2017届本科毕业生的平均月收入从2133元增长到4774元，增幅为124％。考虑到通货膨胀，在根据CPI（即居民消费价格指数，是衡量通货膨胀程度的重要指标之一）进行调整后，2008—2017届本科毕业生的平均月收入从2133元增长到3914元，增幅为83％。由此可见，伴随社会经济发展，为迎合高校应届毕业生需求，各企业对于薪资待遇的提升这一方面已然有所举措。 在记者的走访调查中，绝大部分应届毕业生表示：非常关注薪资待遇。其中来自安徽省的应届毕业生小刘坦言：“我认为薪金待遇非常重要，这直接决定了我在求职过程中的选择。”而在谈及社会环境及薪资待遇时，来自北京的应届毕业生小崔则表明：“双赢肯定最好，但我个人觉得还是薪金为大，这是比较实际的问题。”来自江苏省南京市的应届毕业生小张称：“我认为个人兴趣是最重要的，其次是薪金问题。关于薪金方面，我认为在家庭条件允许的情况下，工作前期薪金有些低，是可以承受的。当然最大的前提是，要行业前景好，有发展空间。” 专家观点 记者提问：刚入职大学生应该看重薪酬待遇吗？ 天津职业大学招生就业处副处长宋楠：一方面，毕业生的角色转换带给他们的住房、通勤、深造、社交等方面生活压力，刚出校门的岗位面子、薪水攀比等不良价值观带来的精神压力，以及未来要考虑的交友成家、赡养父母的家庭压力都是对薪酬关注比例过高的原因。另一方面，由于新技术新行业的冲击、劳动力结构的变化使企业用人成本不断上升，薪金、福利、社保等用人的压力会直接传导给学生转变成经济压力。 较高的薪酬固然重要，但学生如果过度地看重薪酬待遇，不仅就业难度会加大，较高的就业期望也有可能错失更好的就业机会。把眼光放远，理性的选择发展空间比较大的工作岗位，例如选择中西部发展潜力大的地区去就业，其实更适合毕业生们长远的职业规划和择业考虑，我认为这种考虑是理性的。作为学校也要多搭建实习、实践等方面的平台，指导学生去精准地进行职业规划和择业定位，通过引导学生提前步入社会去实践、历练来及时调整学生的就业心态和就业方向。 4 过半应届生就业岗位与所学专业无关 调查报告 参与本次调研的2018年高校应届毕业生有54．9％表示就业岗位与所学专业毫无关系，该比例相比去年同期的56．7％略有下降。表示就业岗位与所学专业略有关联的人群比例为31．3％，去年同期该数据为30．9％；今年就业岗位与所学专业完全对口的人群比例为13．8％，去年同期该数据为12．4％。 记者走访 高考后填报的大学专业，不但是学生对今后职业的初步规划，更代表着一份人生梦想。但随着大学期间的不断学习和成熟，学生的职业兴趣发生了变化，对自我需求有了更深入的认知，同时就业市场行情也在不断发生变化，这导致了他们毕业时的就业岗位与所学专业出现错位。 香草招聘发布的《2018年高校应届毕业生就业报告》中的统计数据，有力地证实了现今高校应届毕业生就业岗位与所学专业出现错位这一普遍现象。在报告中参与本次调研的2018年高校应届毕业生有54．9％表示就业岗位与所学专业毫无关系，该比例相比去年同期的56．7％略有下降。表示就业岗位与所学专业略有关联的人群比例为31．3％，去年同期该数据为30．9％；今年就业岗位与所学专业完全对口的人群比例为13．8％，去年同期该数据为12．4％。 此外，就业岗位的选择与应届毕业生的职业规划直接相关，但在调研过程中我们发现应届毕业生普遍缺乏职业规划。其中坦承没有职业规划的应届生人群比例高达30．7％，而就业岗位在规划内的人群比例为49．7％，另外有19．6％的应届生表示就业岗位超出了前期规划。 （责任编辑：晨鸿） |
