升级人才经济，支撑高质量发展(2)

“简单地说，各类人才计划就是发个‘帽子’、送份百万元的‘贺礼’。当你第一个送‘嫁妆’的时候，是有用的，当人人都送时，就失去了竞争力。” 上海社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿说，人才争夺长期化、常态化后，短期靠补贴，中期看政策，长期还要看环境。“人才竞争到最后，争的必定是人才生态。真正的人才不是简单地在乎你给他多少钱，而是在乎你有多少空间、多少平台让他发展。”

汪怿以江苏、上海为例，两地通过简化政务流程打造良好营商环境，降低人才发展成本，取得了良好效果。但是在体制机制改革方面还有更多的空间。比如，如何松掉科研人员身上岗位、薪酬、职称这“三座大山”的束缚，让人才更有活力？又如，江苏有一流高校，能否加强基础研究，为未来20年、30年的发展奠定基础？

“对于上海来说，房子问题、商务成本问题都是软肋，但是江苏的腹地空间比较大，要及早思考如何解决好安居问题。” 汪怿认为，过去，江苏的人才考核指标对引导各地吸引各路人才、发展人才经济起到了显著的作用，目前需要打造升级版，把载体平台、安居环境作为重要的考核指标，对人头的关注少一点，对环境的关注多一点，让更多的人才在江苏良好的环境里舒心生活、安心工作，为江苏的高质量发展提供好的服务。(记者 郁 芬)

（责任编辑：晨鸿）