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不仅如此，天津还 紧贴京津冀协同发展规划纲要“先进制造和研发基地”的定位，针对天津重点发展的 战略性新兴产业领域关键技术岗位的高技能人才需求，增设了各种专项资金。 天津市人力资源和社会保障局局长杨光：“中华技能大赛、世界技能大赛获奖的，引进给50万的奖励，技能大师认定为国家级的我们奖励50万，市级奖励30万，我们每年评选10名“海河工匠”，每人一次性奖励20万元。” 不难看出，“待遇留人”是各地“抢人大战”的关键一招。我们先来看看“待遇留人”的效果。我们也以西安、武汉和长沙，三个城市为例来了解一下。来自人民日报的数据显示，今年第一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，人口机械增长是2017年同期的11.5倍，是2017年全年的1.2倍。换句话说，就是西安市今年头3个月迁入的户籍人口 超过了去年全年迁入的总数。这当中，人才引进、大专以上的学历落户人员占新落户总人口的54%。 而武汉市2017年大学生留在武汉就业创业30.1万人；新落户14.2万人，分别是上年的2倍和6倍。今年一季度，大学毕业生留武汉创业就业热度不减，已近10万人，办理大学毕业生落户3.9万人。从2017年8月到2018年1月底，长沙新引进10万余名海内外优秀人才，公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人。 各地的“抢人大战”也引发了国家发改委的关注。在今天举行新闻发布会上，国家发改委新闻发言人强调了两点：首先人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合，二是既要“引才引智”，更要“用人留人”，怎么留，是关键。 国家发展改革委新闻发言人表示，目前我国劳动力人口不存在总量不足的问题，16岁至59岁的劳动年龄人口规模仍然保持在9亿数量级。但随着各大城市持续推进产业转型升级，新增的就业岗位多、人才需求量大，对人才的竞争成为必然。地方政府纷纷出台人才新政，支持大学生落户，也体现了对人才的重视，是对过去“重物轻人”传统的城市发展观念的一个调整。 国家发展改革委新闻发言人孟玮：“对一个城市来讲，我们既要吸引人才落户，更要把这些人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献，要持续改善我们的营商环境和政府服务，不断优化城市社会的硬环境和软环境，为这些人才干事创业营造富有活力的体制机制和制度保障。” 孟玮表示，下一步，国家发展改革委将继续加大经济体制改革的力度，为推进各类要素市场化配置、促进人才等要素合理流动创造更有利的条件。 “待遇留人”重要，但要留住用好，“事业留人”更关键。待遇更多的是解决后顾之忧，而对于真正干事创业的人来说，第一要顾的是看能不能在这儿干成事。而这又有一个前提，就是这个地方制定的发展战略是不是符合当地实际。如果所有地方一哄而上都要建人工智能、信息技术高地，恐怕谁也建不成。所以营造能干成事的制度红利显然对人才更有吸引力。况且，这样踏实的制度建设也比一掷千金更能让人感到长久留人的诚意。 发布日期：2018/5/17 8:31:32 新闻媒体：央视新闻 （责任编辑：晨鸿） |
