毕业生理智就业不盲从企业提前进校园争抢人才(2)

　　对于单位的提前抢人，刘妍在分析原因时指出，现在来学校招聘的单位都希望学生会采编播，懂新媒体运营，有经营、管理知识，对学生的综合素质要求越来越高，这样全方位发展的学生也许仅占到10%-20%，多数单位必然想到提前来争抢这些学生。同时，学生先去实习能更好分析自己适不适合这家单位、是否符合未来发展，这也是一个双向选择。对于这种提前招聘是否会扰乱校园的秩序，刘妍说：“我们也会对单位进行严格审核和综合评判，结合用人单位需求合理安排招聘活动。”

　　智联招聘集团校园招聘事业部区域经理王萌则指出，现在90后、95后最大的特点就是缓就业、懒就业，就业不再盲从、冲动，而是很有理性，为了让学生对单位有更多的认同感，“单位就宁愿花心思、拿出充分的时间与学生之间建立了解通道，以牢牢俘获学生的‘芳心’，自然而然就在春季招聘动足脑筋，开始提前招聘2019届应届毕业生。”

　　对于招聘期的提前，管帅华建议大学生们关注不同类型单位的招聘节奏，掌握报考公务员、事业单位和企业单位招聘等不同的求职黄金时间点，合理安排备考和求职的时间。（记者解丽雷嘉李梦婷刘婧）