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严丽萍的说法得到了人力资源专员陈琪的证实。“老东家知道你的底细，有相对明确的定价范围，而新东家只能订一个宽泛范围，作为招新人不可避免的成本和风险，这就给溢价留下了空间。”陈琪说，有时，求职者原任职公司有很多在做相同领域的人，但新公司在这一领域碰巧是空白，那他所具备的能力和经验就具备了不可替代性，也就给加薪提供可能。 不过，严丽萍和陈琪都明确，即使在跳槽时通过包装和面试表现获得了与实际能力不符的待遇和职位，后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展，跳槽是个“技术活儿”，过于频繁的跳槽经历在简历上肯定是减分项。来源：《工人日报》 发布日期：2018/5/21 15:05:34 新闻媒体：工人日报 （责任编辑：晨鸿） |
