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同济大学的徐同学在参加完“通用电气”的开放日活动后表示，“通过企业开放日活动，我进一步优化了个人简历，锻炼到了面试的方法技巧，了解了自己的优势与劣势，也近距离接触和了解了企业文化”。不仅对于学生，通过领英强大的人才库，活动同样为企业吸引了优秀的学生候选人，并帮助企业HR了解未来职场人的更多特点。通用电气中国蒸汽发电业务财务总监Sam Kwok在活动后表示，“现在的年轻人更加主动和有活力，这是非常好的特质”，同时她建议在求职过程中应注重培养自己的沟通能力，尽量用简短的语言把事情和解决方法说清楚。星巴克企业管理(中国)有限公司的招聘总监唐伟发现，“现在的大学生对于专业知识的掌握非常扎实，但在实际应用方面有所欠缺”。他建议学生们多建立与企业职场人的人脉关系，增加对于业内知识实际应用的了解。 未来职场人不畏加班，更看重企业文化等“软性条件” 在择业时考量的因素中，企业文化开始受到越来越多的重视。根据数据显示，学生们选择工作时最看重的因素前两位分别为个人发展前途(83%)及工资薪酬待遇(75%)，而紧随其后的即为工作环境(69%)与企业文化(64%)，重要性显著增强。而在所有就业因素中，“工作量(是否加班)”被学生们列入考量因素的比例最小，这些未来的职场人们并不畏惧加班，在适合自己的企业文化与职业发展路径下，他们乐于为工作贡献更多精力与热情。
在“带你走进顶尖名企——勇往职前”的活动中，学生们表现出了对公司文化的浓厚兴趣，企业方也意识到了宣传自己雇主品牌、企业文化的重要性。北京大学的张同学说，自己在求职中“很看重企业文化，不喜欢紧张高压的工作环境。此次名企开放日活动提供了很好的平台，让我有机会亲身体验互联网公司的活力和科技感”。星巴克企业管理(中国)有限公司的招聘总监唐伟表示，“通过活动可以看到，学生对于星巴克品牌非常熟悉，但是对于星巴克企业文化知之甚少，未来我们将着力于企业雇主品牌宣传，让更多学生了解我们引以为傲的企业文化”。
联想名企开放日 “带你走进全球顶尖名企——勇往职前”系列活动正在火热进行，即将走进欧莱雅和雀巢。活动参与报名链接： 关于LinkedIn(领英)() LinkedIn创建于2003年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球领先的职业社交网站，LinkedIn用户数已超过5.62亿，覆盖全球200多个国家，每个《财富》世界500 强公司均有高管加入，2016年被《财富》评为改变世界的50家公司之一。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。 为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称—“领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过9倍，已逾4,100万;同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。
（责任编辑：晨鸿） |
