35岁成职场“生死线”？专家：求职者需自身有竞(2)

  对于30~35岁是职场“生死线”这一说法，社会学家张思宁表示，有些企业考虑年龄也主要担心结婚成家以后，担心家庭琐事会影响事业。但实际上能力才是关键，企业用人应该因材施用，根据企业的需求来使用人才，而不一定要根据年龄设限。

  企业拒绝大龄求职者，是企业的自由，但是如果企业触犯了相关的法律法规，求职者可以维护自己的利益。此外，不管年龄有多大，只要求职者自身有竞争力，都会被公司任用的。 

（责任编辑：晨鸿）