人才培养，我们“不一样”

　　基层采风曹烨琼：人才培养多元化、一专多能式潜力激发……大家对于完善自我、增强团队协作能力、提升队伍业务水平等，愈发重视起来。基层检察院也非常重视对干警的培养，本期我们就来聊聊基层检察干警的“闯关之旅”。

　　陕西宝鸡渭滨张静：说起青年干警培养这个话题，我不由想起自己刚参加工作时的经历。2017年进入我院参加工作之初，说实话心里非常忐忑。但接下来的经历让我彻底打消了顾虑。为帮助青年干警尽快适应检察工作，我院建立了新入院干警“导师培养机制”，挑选实践经验丰富、理论功底深厚的业务骨干组成“导师团”，为每一名新入院的年轻干警选派一名导师，针对检察工作实际，从办案程序、事实认定、证据审查、法律文书撰写等方面进行全方位“一对一”结对培养，帮助青年干警尽快具备独立办案能力。在导师的悉心培养下，不到一年时间，我便可以开始独立办案，为我后面工作中先后荣获“全市优秀公诉人”“全市优秀共产党员”等荣誉打下了坚实的基础。

　　湖北宜昌夷陵李理：我院也是多管齐下哦！比如建立青年干警列席检委会、轮岗交流、AB岗等制度，以开展“检察官教检察官”活动为载体，组织青年干警庭审观摩、岗位竞赛练兵等，培养了一批能写能干的复合型人才。这不，今年5月刚刚出炉的宜昌市第五届“十佳女检察官”名单，我院青年检察官杜妍便榜上有名。

　　基层采风曹烨琼：院里积极组织，干警积极响应，好正能量呀！

　　江苏扬中张莉莉：“接待群众、化解矛盾，并非动动嘴皮子、坐坐办公室那么简单，而是一门融合了智慧、担当、责任和耐心的艺术。”近1个小时的接访结束后，公诉部门青年干警小张在当天的日志中这样写道。2013年以来，我院陆续招录和选调干警24人，目前35周岁以下的青年干警占比43.8%，青年干警的队伍越来越壮大，为检察事业注入了源源不断的新鲜血液。为了让新干警尽快融入检察工作，提升综合技能，我院结合干警各自特点，积极“搭台子”，于2015年出台了《扬中市人民检察院青年干警轮流接访工作制度》，每周安排一名35岁以下青年干警接待来访人员。3年多来，青年干警累计接访当事人152人次，得到接访对象的认可。

　　河南义马杜恩：厉害厉害，为他们点赞！

　　陕西宝鸡渭滨张静：我还想说说我院已开展数年的“青年干警周讲堂”活动，每周安排3名年轻干警走上讲堂，向全院干警讲授法律、检察实务、办案心得等方面的知识，以提升青年干警的语言表达、逻辑思维、学术及写作等能力。活动开展以来，对增强我院青年干警综合素质起到极大的推动作用。我院公诉部曾连续两年荣获“全市优秀公诉人”的年轻干警小郑对此深有体会：“我原来性格非常内向，不说上台演讲和出庭公诉，就连平时和别人说话都会脸红，这种性格严重影响我做好公诉工作。自从有了‘青年干警周讲堂’这个平台，经过一段时间的锻炼，我的演讲能力和语言表达能力都得到很大提升，甚至连性格都变得外向起来。”

　　河南义马杜恩：我院开展的“拜师学艺”也效果显著呢。院党组从检察业务和检察事务两大方面表现优秀的干警中确定10名老师，为确保拜师学艺质量，每位老师只能选择3名学员，每名学员只能选择两位老师。若遇到老师和学员超出名额，可以由老师和学员双向选择，也可以由活动办公室确定。该院确定半年为一个学期，学期末老师负责出题对学员进行考评，并将考评结果报活动办公室。

　　湖北宜昌夷陵李理：我要把这些经验讲给我们院的年轻人，让他们也参考参考！“作为一名青年干警，一名法律的信仰者，我始终牢记努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”不久前，我院组织开展了“贯彻十九大，规范立公信”主题演讲活动，6名青年干警走上讲台，结合亲身经历和感受，对如何规范司法行为、提升司法公信进行了诠释。演讲作为一种培养形式，一方面是搭建青年干警展示才华的平台，另一方面是让每一个青年干警牢记使命，明白肩头的责任和担当。

　　基层采风曹烨琼：如此多的经验做法，不仅提升了检察干警的自身能力，更为检察工作提供了智力支持。希望大家脚步不停，一直勇往直前！

（责任编辑：晨鸿）