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“教学科研本身虽说辛劳艰苦，但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是其他杂事，如行政、财务及相关管理上的一些琐事。”孙立涛说，尽管现在高校硬件环境不断提升，如建了很多教学楼、实验平台等，但在行政管理、服务意识等方面与国外尚存差距，亟待提升。 对于高校间的抢人，企业也很关注。 “目前，全国各地及高校在创新人才培养机制、吸引全球高端人才方面出台的优惠政策，不单是延续‘千人计划’等高端人才的引进和培养，也使对人才需求的标准和条件更加清晰具体。”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说，这对未来的人才工作来说无疑是有益的。 中国与全球化智库主任、中国国际人才专业委员会会长王辉耀指出，从世界范围来看，欧美等发达国家引进高层次人才竞争愈演愈烈，在此背景下，我国要参与全球化、建设“一带一路”、从“中国制造”向“中国创造”飞跃，就需要今后把人才强国战略提到高度，打造全国乃至世界人才联动机制。 此外，不能总盯着引进高端人才，还需重视培养一些娴熟的技工、工匠等技能人才。引才关键在“引心”，“金凤凰”方能栖息扎根。
抢人大战谨防政策“烂尾” 近日，各高校间的抢人大战愈演愈烈。校长们纷纷化身猎头，竞相赴海外招揽贤才。百万年薪、提供住房、安排子女入学、巨额启动经费等等一条龙福利“轰炸”。 人才是创新创业、产业升级的核心驱动力之一。尽管优惠条件听起来令人咋舌，但如果能快速聚合科研力量、为我国制造2025及长期科研计划提供智力支撑，实现弯道超车的目的，这样做无可厚非。 事实上，对于人才的争夺，须置于国际化背景之下来考量。发达国家历来重视对人才的争夺。新加坡、美国、英国等国家都对产业迫切需要、且自身科研薄弱环节的人才大开绿灯，给予了各项优惠政策。 因此海外抢人，必须有国际竞争的视角。这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地甚至一省的政策，需要更高层级之间的融合与协同。 更值得重视的问题是，此时出台、承诺的政策，必须具有严格的可执行性和延续性。当下抢人已经成为热门话题，各校纷纷出台政策，难免有过热的嫌疑。如何避免新官不理后账、保障政策承诺顺利实施，不但关系到已引入人才的人心稳定，安于做科研，更关系到我国高校在世界范围内的声誉和软实力。 抢人政策不应该是一锤子买卖，必须具有适应性。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。引入了人才的同时，需要对土壤深耕施肥、需要阳光雨露滋养，才能结出丰硕的果实。否则，政策之间互相打架，只能逼迫真正的人才流向更自由、更适合生长的环境。 人才的抉择尤需多元化评价体系。在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题，在海外人才市场同样存在。 种下梧桐树，引得凤凰来。好的政策要有好的执行，不能让歪嘴的和尚念偏了经。引才也好、抢人也罢，最终的目的是要发挥人才的智力优势。(记者 华 凌) 发布日期：2018/4/19 8:40:29 新闻媒体：科技日报 （责任编辑：晨鸿） |
