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当选择单位时，毕业生最看重哪些因素呢？选择单位的发展前景和空间（76.7%）的高居榜首，选择薪酬福利（75.2%）的稍逊一筹，而更看重“符合个人兴趣”（58.0%）的，位列第三。此外，单位的实力和声望（47.3%）、单位所在的城市（45.0%）、工作内容的稳定程度（41.0%）、单位文化（34.5%）、单位人际关系（33.2%）、离家近（27.9%）、能和男（女）朋友在一起（19.5%）等都在毕业生的考虑范围内。 “‘薪酬福利’是你现在能挣多少钱，‘单位的发展前景和空间’是你以后还能挣多少钱或者说能挣多久钱。”陕西师范大学大四学生郑珊珊坦言，其实找工作时大家最关心的还是“钱”的问题。在她看来，单纯靠“画大饼”来吸引毕业生的单位既不专业也不负责。“对人才价值的判断是一家成熟公司把握市场的基本能力之一，如果连这一点都含糊，怎么可能期望它能带你走向很好的前景？” 就大家所关心的薪酬问题，75.4%的受访者表示要3000元以上的起薪，仅24.6%的受访者觉得3000元及以下的起薪也可以。 调查发现，求职者心中的理想雇主形象比较统一。员工福利保障好（71.8%）、领导知人善任（70.2%）、同事间气氛融洽（66.4%）是受访者最看重的雇主条件。不仅如此，单位未来有潜力（63.9%）、公司文化健康积极（58.2%）、管理体系公平高效（51.1%）、单位社会责任感强（46.2%）和个人成长路径清晰（44.5%）等方面也颇受重视。 就业观在求职中发生变化 “当你拿着简历走出校园时，你会发现其实好多和你想的都不一样。这时候你就不得不做出转变。原来想在北京工作，至少月薪8000元才成，现在给我3000元，我也干！”李骁感叹，理想很丰满，现实很骨感。 王文刚家住江苏泰州，他以前也想在离家近的上海工作，双休日就能驱车回家。“后来觉得自己还很年轻，要敢于折腾敢闯！所以地域不应局限在离家近的地方，总想着‘事少钱多离家近’ 是不对的。” 调查显示，87.6%的受访者在求职过程中就业观发生了变化。具体体现在薪资要求（43.3%）、企业选择（39.7%）、专业潜力（39.5%）、就职地区（33.2%）、创业意愿（27.9%）和户籍要求（11.6%）等方面上。 究其原因，55.5%的受访者是因为“学习了一些新东西，眼界更加开阔了”，52.7%的受访者是因为“对于自己有了新的认识”，缘于“对社会和公司有了更多了解”而转变就业观的受访者为36.8%，还有30.0%的受访者迫于就业压力而降低择业标准。 “我一直觉得找工作就像谈恋爱，是个互选的过程。在你选择单位时，你会对这个公司、行业等了解更多。同时通过对方的选择，你更明确自己的优势和劣势，比如你适合什么样的企业，究竟想要什么……”薛修能很认真地说道。 在就业过程中，毕业生们更希望得到哪些帮助？48.9%的受访人表示最希望得到职业生涯规划咨询与指导。此外，求职技巧指导（46.4%）、就业形势与政策分析说明（46.0%）、用人单位招聘及招聘会信息（45.4%）、面试心得（45.2%）、各行业各类岗位分析（44.1%）、内部人推荐（42.0%）等方面的帮助对毕业生们也很重要。 “有帮助是最好的，但没有谁有义务帮你，所以主要还是靠自己！”李骁觉得通过找工作，自己实现了成长的跨越。 本次受访对象中，女生占68.7%，男生占31.3%。
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今年全国高校毕业生总人数达727万人，相比去年增长28万人次，再创历史新高。 上周，中国青年报社会调查中心与人人网联合推出了“2014年应届本科毕业生就业观调查”。这项对476名应届毕业生进行的调查显示，52.3%的受访者认为就业形势严峻，工作不好找。70.2%受访者坦言工作或实习经验不足是求职中最大的问题，76.7%的受访者最看重工作单位的发展前景和空间，48.9%的受访者表示最希望得到职业生涯的规划咨询与指导。 经验不足最影响就业 对于现在的就业形势，52.3%的受访者认为工作并不好找，28.4%的受访者感觉一般，9.90%的受访者觉得找份工作不算太麻烦，仅5.5%的受访者表示“so easy（很简单）”，还有4.00%的受访者“已经想开了”。 “很多公司都是雷声大雨点小，宣传声势浩大，但最后招进去的人甚少。加之每年的毕业生人数都在增加，这就增加了就业难度。” 来自武汉大学材料科学与技术专业的大四学生王文刚觉得现在就业形势比较严峻，“我听说我的一个小伙伴投了300多份简历才拿到理想offer。” （责任编辑：晨鸿） |
