|
随着互联网的快速发展，网络招聘模式受到了许多企业和求职者的偏爱。越来越多的求职者通过网络投递简历寻找工作，对于他们来说，通过网络找工作的方式既省时又省力，而对于企业来说，网络招聘能极大程度地满足随时变化的人才需求，同时还减少了人力资源成本。在这种大环境的客观因素下，网络招聘越来越火了，但是，随之而来的弊端也越来越明显。 对于求职者而言，在找工作过程中，上当受骗的情况也并不少见。遭到敲诈勒索、被骗陷入传销组织、入职后发现工作环境、岗位要求、职业培训等都与实际情况大相径庭等，更为严重的是对求职者生命造成伤害，该类情况的多发是导致求职者自我保护意识增强，变得敏感顾虑的直接原因。讲到诚信求职的问题时，有不少求职者表示非常感慨，找工过程中也受骗过，也遇到不少关于诚信问题，期待得到一份好工作，但是经常是与想象有出入。 对于企业而言，不诚实求职屡见不鲜，很多企业均表示职场诚信公信力缺失的问题如今潜在很大的危机感，在HR从业工作经验中，或多或少都遇到过职场诚信问题，求职者择业中存在不诚信表现，求职者简历“注水”、闪离闪辞更是常见。个别求职者为了获得面试机会,找到一份满意工作,不同程度地在自己的简历、自荐信上“添油加醋”;还有的为了增强竞争力,涂改成绩单,隐瞒不良记录,更有甚者,为了达到用人单位的聘用条件,不惜制造假证件。 诚实守信是中国人的传统美德。自古以来恪守诚信就是衡量一个人行为、品质和人格的标准。做企业同样需要诚信，古人云：“经营之道在于诚，赢利之道在于信”，诚实守信既是做人的基本道德准则，也是企业搏击市场赖以生存的前提。在建设社会主义市场经济的今天，我们关注“诚信”是因为在现实生活中，存在着缺乏诚信的阴影。 据以诚信体系为核心的“Faith招聘”平台创始人黄超建介绍：“Faith”顾名思义就是信用，信任的意思，我们本台着重打造的诚信体系就是以企业和人才权益为出发点，在本平台入住的企业与求职者都会进行审核并建立企业信用档案和个人信用档案,“Faith招聘”也实现了人才进入本平台只需两步就能找到适合自己的工作。无论企业还是人才不但在本平台上快速实现人才与工作需求，也有更多让企业和人才体验度高依赖性强的功能。 “Faith招聘”以全新的服务理念做好平台进而完善用户体验，不断增加产品研发投入后再用更好的产品回馈用户，形成良性的循环。平台秉着以高效、快捷、安全的六字原则为主导。 11月22日，全国首期信用修复企业法人代表培训班在苏州举办。最高人民法院、交通运输部、国家税务总局等部委以及全国各省区市信用管理部门负责人参会观摩。国家发改委财金司司长陈洪宛在会议上指出，党中央、国务院高度重视社会信用体系建设，顶层设计日趋完备。江苏省经信委副主任、省信用办主任戴跃强指出，诚信是实现科学发展、和谐发展的五大战略载体之一。 国家对“诚信”越来越重视了，未来，“信用”将对企业或个人的各个方面产生巨大的影响，相信网络招聘也会变得更加规范化。只有把诚信放在利益前面的企业或个人才能走在别人前面，引领这个时代，让我们拭目以待。 （责任编辑：晨鸿） |
