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乡村振兴离不开科技支撑。2011年至2020年，农业农村部分两批组织实施农业科研杰出人才培养计划，给予每名杰出人才及其创新团队连续5年的专项经费支持，一大批像李艳这样的农业科研杰出人才及其创新团队迅速成长起来。一支由300名杰出人才、3000名骨干组成的农业科技创新突击队，推动我国农业科技创新实力从“跟跑者”变为“同行者”乃至“领跑者”。除了国际领先的科研能力外，农业科研杰出人才还要有成果转化的能力，服务产业“顶天立地”。中国农科院植保所副所长陈万权说：“培养计划让我们更紧密地围绕国家的重大需求开展科研攻关，以确保小麦病害问题的有效解决。”他率领麦类真菌病害综合防控创新团队攻克科研难题，有效控制了条锈病的暴发与流行，每年挽回小麦损失20亿公斤以上，增收节支总额达120多亿元。 而对于一些农业院校来说，农业科研杰出人才培养计划为其搭建了一条人才成长的“快车道”。“我们学校有7名专家及其团队入选第一批杰出人才，借助培养计划，学校为我们提供了很好的人才培养环境，相继涌现出国家杰出青年科学基金获得者、优秀青年科学基金获得者。”农业科研杰出人才、华中农业大学生命科学技术学院教授熊立仲说道。 青年兴则国家兴，青年强则国家强。2016年，原农业部启动实施“杰出青年农业科学家”资助项目，首批25名青年人才获得资助，党的十九大代表、农业农村部规划设计研究院农村能源与环保研究所副所长沈玉君正是其中之一。 为了研究畜禽粪污资源化利用，她到过全国100多个种养大县，深入254个养殖场及167个有机肥厂调研取样，研发了粪便堆肥清洁生产技术工艺，获得专利5项，为近100个地方及企业提供技术服务，有效推动了畜禽粪便资源化利用工作，呵护着美丽乡村。党的十九大期间，沈玉君说的最多的也是农业废弃物资源化利用：“虽然我们的工作是和畜禽粪便、秸秆这些又脏又臭的东西打交道，但是我们科研的目标是非常美好的，是让农业更绿，农村更美，农民更富。” 如何留住“土专家”？ ——基层人才能评正高全国劳模出自一线 农业转型离不开创新驱动，不少种地“老把式”赶不上趟，迫切需要农业科技。可基层农技推广队伍往往面临人员老化、“青黄不接”的尴尬。如何打通农技推广的“最后一公里”？人才评价“指挥棒”十分重要。 带领农民脱贫就能评教授，去年在贵州变成了现实。从事农业技术推广工作30年的贵州省盘县蔬菜技术服务站工作人员陈林，因为协办企业带领当地29万人脱贫致富，在贵州服务基层农业科技人员专项职称评审中，破格获评高级农艺师专业技术职称。 曾几何时，教授、“正高”等职称对“土专家”“田秀才”来说可谓高不可攀。如今，不只是陈林，越来越多的可喜变化正在悄然发生。 30多年来获发明专利61项、全国“五一劳动奖章”获得者、培育的意蜂蜂种达到了国内外先进水平……长兴意蜂蜂业科技有限公司技术总监邱汝民虽然是远近闻名的养蜂专家，却因为学历、英语等不过关被高级职称“拒之门外”。去年，浙江改革农业职称评审制度，首次把面向事业单位技术人员的职称评价体系适用于新型职业农民，像邱汝民这样的新型职业农民共有43人获评高级职称。 为此，农业农村部积极创新人才评价机制，坚持向基层倾斜，组织开展全国农业技术推广研究员任职资格评审，越来越多的基层一线农技人员晋升为正高级职称。从2015年开始，每两年组织开展一次“全国十佳农技推广标兵”遴选，对长期扎根基层、作出突出成绩的农技人员发放每人10万元资助。 “农业是我的专业，更是我的兴趣。”扎根乡村30年，湖北省利川市忠路镇农业服务中心主任黄云书攻克柑橘高产技术难关，创建“雾洞”茶品牌，带动当地建设优质绿茶园6万亩，实现产值5亿元，带领4万多贫困户脱贫致富。去年中央农村工作会议前，他作为80名全国农业劳动模范和先进工作者代表之一，受到习近平总书记、李克强总理等领导人的接见。这是新世纪以来首次面向农业劳动者和全国农业系统集中开展的一次重要表彰活动，共评选出379名全国农业劳动模范、376名先进工作者，都是深耕产业一线的优秀人才。 随着人才评价体制机制的改革创新，越来越多像邱汝民、黄云书一样的人才扎根乡土，成为乡村振兴的不竭动力。 如何引来“金凤凰”？ ——创业创新利好连连返乡人才再谱新篇 （责任编辑：晨鸿） |
