|
这与企业的认识和培训市场的发展水平都有关系。国内企业的培训体系状况与企业面临的发展需求不符，培训只注重形式，实践效果差。许多企业培训是从人力资源管理职能的角度出发，按照培训流程来安排及搭建培训理论体系，但不能体现培训与企业发展及人员发展的关联性。培训行业一位业内人士说，培训的内容具有很强的实用性和针对性，但是很多企业经常流行什么就培训什么，市场上推广“整合营销”，就马上办一期“整合营销培训班”，报纸上宣传知识经济，就立即组织“知识经济讨论班”，各种时髦名目满天飞，却没有实际效果，企业形成浪费，员工也走个过场完事，没有获得实际提升。 “针对管理层的培训多，针对普通员工的培训不多，很多企业也没有相关措施支持员工自我提升。”业内人士说。 随着终身职业技能培训制度的推行，我们有理由相信，需求不仅会倒逼培训市场自身质量的提升，也将推动职业教育进一步发展。李秋全认为：“这一制度是对成人教育、职业教育、培训市场的补充与完善，将我国继续教育培训推向制度化、规范化和常态化，也会为职业教育发展注入新活力，使职业教育更好地服务于社会和经济发展，同时也是社会发展到一定阶段的必然趋势。大发展的号角已经吹响，成人教育、职业教育等无论是办学形式还是学习类型都会多样化和个性化。”（光明日报记者 李玉兰） 扫描下方二维码，关注微信公众号“父母帮”（微信号：cd_shengxue）回复关键字“升学”即可获得更多成都本地升学养娃资讯。 想更便捷地知道更多关于成都教育养娃消息，加微信hiajie007，小编拉你入“父母帮交流群”。
（责任编辑：晨鸿） |
