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求职简历怎么写才能吸引眼球？大多数老板只看重这五点 多多头 2017-07-27
欢迎点击右上角【关注】，每天学习职场管理、薪酬设计干货。 导读：很多人在求职时，会把自己的履历写得漂漂亮亮，然而效果很一般。 到底HR和老板会最看重的是什么？怎样能快速抓住眼球呢？ 本文1000字，阅读完预计消耗2分钟
很多的老板，会简历中的内容，分为五个档次，有效性逐级递减： 1. 资源 2. 业绩 3. 能力 4. 知识 5. 自评 —、资源一能带来来什么 资源是你能完全把握，能够跟看你走的东西，是简历中最硬的内容。 做销售能芾来多少客户，做财务的能搞定多少货款，做采购的有多少多年合作的供应商。 对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。 对很多公司来说，干活最少的人可能是公司最重要的人。 别以为有些人，整天在公司懒懒散散，但他背后的资源，是你所不了解的。
二、 业绩——做成过什么 业绩是往过成就，对很多领域来说次巅蜂可以受用终生。 做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么 奖项。 越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。 当你拿着金牌的时候，你说什么都是对的。 同样，业绩就是你证明自己能力最好的证据。 一张订单，比一百个你努力的故事更有说服力。 很多老板，职场只看结果不看过程。
三、 能力——会解决什么问题 能力是体系化,是经过实践打磨沉淀下来的智慧。 知道怎么做计划，知道如何切入，知道如 何破局，知道如何求得结果。 我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。 解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。 四、 知识——是什么和为什么 知识是能力底层的基石，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成跟高的能力，而更高的能力 可以创造更好的业绩。 除非是完全没有以上三条的应届生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。 互联网时代：知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竟争。
五、评价一一聪明人的小花招 价值最低的的是主观评价。我们 经常可以在简历中看到，熟练 XX ，情通 X XX ，这类主观评价，谁都知道这些套话没有任何意义． 稍有价值的是客观评价，喜欢读书，过去一年读了几本，爱好摄影，照过几张照片。 更有价值的第三方评价， 前公司上司甚至老板的推荐信，相对来说参考意义就大的多了。 不管是主观、容观还是第三方评价，其实都说不上容观。不过，简历的 HR 和老板司也绝对称不上是理性人． 所以，一段真挚的自评，几句诚恿的推荐，能够打动很多人． 不好把自己说得多么牛逼，老板和HR阅人无数，你的自我评价有多少水分，别人一眼能看出来。 如实描述，真诚真心，给人一个好的第一印象，很重要。 文/李石 关于求职简历，您有什么看法？欢迎留言评论，我会一一答复。 往期推荐： 如何才能改善企业的薪酬绩效问题，注意这四大关键！
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（责任编辑：晨鸿） |
