人力资源行业领导者万宝盛华(3)

万宝盛华集团旗下Experis对全球10个主要领域的IT技能进行了调查，深度挖掘了信息安全人才短缺带来的负面影响，并提出相关风险最小化的建议。调查显示：32%的IT负责人表示，在当下甚至是未来的12到18个月中，相较于软件开发，“信息安全”将成为下一个最受欢迎的技能。同时，调查受访者称充足适当的信息安全资源是主要关注点，并强调获取和保留信息安全人才将越来越重要。

该白皮书详细阐述了可能影响未来职场的五个关键因素。第一，职场结构随着人口日趋老龄化而不断改变；第二，打破劳动力市场旧制度，重新配置新市场；第三，个体多维度选择的时代崛起，企业和政府如何应对由此带来的潜在危机；第四：科技变革对职场带来哪些影响；第五，在企业人才管理需求多样化前提下，利用大数据提高企业运作效率和生产力。

职场需要更多的女性迈入领导层，这一问题在过往的商业案例中已被多次提及。一些雇主认为这个问题已经被解决，但是真实数据告诉我们，并非如此。在全球职场中，女性占比超过50%，但女性进入高层领导级别的占比则低于25%。最新白皮书详细阐述了7个实践步骤——助力雇主切实洞察全球职场，帮助女性加速迈入领导层。

Today’s employers recognize the value of their employer brand to attract top talent,engage employees and establish a reputation as an employer of choice.iii Companies are increasing investments in strategies to enhance their employer value proposition and extend awareness of their EVP to employees and potential candidates.

It’s time to stop talking about breaking down gender stereotypes and start acting. ManpowerGroup has identified solutions to help organizations bridge the gender gap and maximize the full potential of the entire talent pool.

In 2014, we are seeing a relatively new trend take hold in the Asia-Pacific region. Major companies, including Fortune Global 500s, are starting to locate their operations in Malaysia, Indonesia and the Philippines, the way they once flocked to China. Now, however, the reason for the move is different.

这本揭示了如何充分发掘女性领导者的潜力，并探析企业如何联结女性需求与雇主供给。调查表明，拥有更多女性员工的企业，尤其在管理层面，公司业务表现将优于其竞争对手。

这本白皮书探讨了人力资源领袖为确保未来人才持续发展所能采取的策略。若人力资源领导者企业内部扮演策略伙伴而非单纯功能性角色 那么他们必能规划出足以提升企业未来数年竞争力的劳动力解决方案。