求职防骗指南(2)

3、个别正规企业的骗术。这一类企业虽然有着合法的身份，但是却采用种种手段欺骗求职者，常见的骗术有以下几种：

　　1）招聘岗位名不符实。明明是招聘经理助理，实际工作却是市场销售。

　　2）试用期骗术。进入这样的企业的工作，要不就是永远处于试用期，求职者成为企业的低价劳工，企业最后会以求职者试用不合格为由给予辞退。部分设计类的企业最喜欢采用这种方式，既完成了项目，又不需要付出较高的人工成本。

　　3）先买产品才能上岗。个别公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看假似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。

　　4）在招聘广告中虚报待遇。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。

4、不骗求职者的钱物的骗术。在求职者的求职中，也会遇到不以骗取求职者钱物为目的的企业，主要有以下几种表现方式：

　　1）企业发布虚假信自己骗取求职者从事非法活动。一些贸易、投资方面的骗子公司招聘人员从事一些欺骗客户的业务；个别公司以招聘公关人员、服务人员的名义招聘人员从事色情活动；一些传销组织也是以正常招聘的名义骗取求职者进入传销体系。不知情的求职者进入了这样的公司甚至触犯法律。

　　2）招而不聘。此类企业招聘的目的只是获取求职者的有用资料（策划创意、项目方案等），或者借招聘的名义做企业的形象广告，还有一种情况是参加招聘会的企业只是为主办方凑数而已。

（责任编辑：晨鸿）