|
7月20日，公司迎来了来自全国各地的197名应届大学毕业生新员工。公司人力资源部组织开展了为期一个月的“育龙计划”培训，新员工们将通过培训加快熟悉及认同公司文化，增强团队凝聚力，共同为柳工发展注入新的活力。
7月23日至31日，新员工们先后经历了军训、拓展训练等户外活动。通过纪律严明的军队生活，和“鼓动人心、共同进退、挑战150、盲人方阵”等多项拓展训练，增强了新员工们的团队凝聚力、归属感和责任感，提高了沟通交流能力、应变能力及协调能力，展现了高度自律、朝气蓬勃的精神风貌。 目前，新员工已进入集中课程学习阶段，内部课程均由公司各业务领域资深且权威的内部讲师讲授，主要包括《柳工全球业务及发展》《安全无小事》《60年激情与奋进的故事》等课程，同时安排了《新员工职业化》等外部课程，帮助新员工了解公司的主要业务、企业文化及发展进程。 课程结束后，新员工们将接受结业考试，以检验学习成果。 股份公司总裁黄海波在“总裁寄语”中对各位新成员加入柳工表示欢迎，并全面分析了公司发展形势和目前所承接的工作任务，希望新员工在今后的工作中严格要求自己，虚心求教，将自己所学转化为过硬的专业技能，将企业目标与个人发展想结合，推进个人价值与企业发展的良性互动，实现企业和个人共同进步与发展。 公司高度重视新员工的培养与发展，通过制定和实施完善的培训方案，帮助新员工尽快融入公司，实现从学生向职场人的顺利转变；同时让新员工全方位了解企业、熟悉所在单位的业务，培养适应公司发展需要的全面型、复合型人才。 （责任编辑：晨鸿） |
