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试用期是用人单位考查劳动者是否与录用要求相一致,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。虽然法律对试用期用工已经有明确具体的规定,但一些用人单位总是故意曲解和利用试用期损害劳动者的合法权益。因此,了解和掌握什么是试用期、在试用期有哪些权利等,对于劳动者尤为重要。（9月20日 法制日报） 一些不法用人单位通过加长试用期,要求劳动者在试用期内承担违约责任,仅仅订立一份试用期合同,试用期工资低于当地的最低工资水平,试用期内用人单位不缴纳社会保险费用,试用期内无正当理由辞退劳动者等等。用人单位通过这些陷阱从职场新人身上“揩油”,可谓易如反掌。 缘何此类怪相在职场得不到有效遏制？归根结底，职场供需矛盾仍然存在，目前就业岗位紧张，人多岗位少的状况没有得到根本消除。这就造成，用人单位可以肆无忌惮地通过一些有违劳动法的方式从职场新人身上“揩油”；而职场新人由于害怕自身没有工作或者短时间内无法就业等原因，甘愿忍受这些不平等状态。 同时，执法偏软，监管疏漏也是造成用人单位试用期“揩油”的又一原因。其体现为：监管在对试用期合同的监管上力度不够，由于合同属于用人单位和职场新人之间相对隐私的持有状态，这就造成很难对其进行有效监管；并且，即使这方面的合同被曝光，法律对其的制裁力度也非常有限。因此，这就助长了其肆无忌惮的“揩油”行为。 故而规用人单位“揩油”行为，应坚持“打防并举”:一方面立足于打,劳动监察部门研究制定好相关调查程序,不定期进行企业调查,监督用人单位积极履行义务,对有不法用工行为的用人单位坚决依法惩治，并视情节加重处罚力度让其不敢在违法用人。另一方面立足于防。这主就要求职者要加强对劳动法律法规知识的掌握,学会用法律武器维护自己；再者，当自身权益受损害时要敢于勇于维权,唯有如此整个市场乱象方能得到有效遏制。同时,“新人们”要加强自身业务能力的提升，只有这样自己才不会害怕没有工作，就能理直气壮维护自身合法权益。再者，各级部门要做好一切工作拓宽就业渠道，让供求均等从而彻底改变市场乱象。 不管怎样,试用期是一种双方、双向的选择期。双方能否正式确立劳动关系,或许还存在变数。但这并不意味着试用期就可以成为用人单位“揩油”之地。用人单位和劳动者均须按照法律法规行事,切莫只打自己的小算盘。尤其是用人单位不应过分“揩油”。因为,用人单位坑劳动者,就是坑自己，离开了劳动者的支持,用人单位的发展便无不可能。（布夫惹古） （责任编辑：晨鸿） |
