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“世界上最差的标签就是‘我什么都会’，没有人会相信你，’”瑞恩说，“即使你什么都懂，你也要选出你最热爱的，否则你就会被视为不足够了解自己或没有信息规划自己事业的人。” “在联系方式下，以一端置顶的个人小结开文。不要向招聘经理展示过多以前的工作，让她决定你将从事的工作，”瑞恩认为给出过多的细节时要谨慎。”没有人关心你以前的工作和责任，他们只会告诉我们身处这个职位上时要做什么工作，“瑞恩说，”“你申请的职位越高，需要写明关于过去的事情就越少。” 还需注意的是不要使用过时的句式。“用类似‘有底线，有目标，以职业为导向’‘的方式写简历在1982年或者1997年是一种很好的选择，但是现在已经不适用了。” 艾利克斯·麦雅理，澳洲会计师公会首席执行官 麦雅理在他的博文《停止发送无趣简历》中问道，人们是否已经在他们的简历和附信中“失去创造性的写作艺术(转而诚实地写作)，”从他看到的情况来讲，答案是肯定的。那么你如何让自己从“按工作时间排序”的简历中脱颖而出呢? “一份简历就是一个关于性格、个人表现、韧性和说服力的故事，”他说，“它需要简练的语言，简洁的句式和对所获成就尖端的介绍。” 麦雅理认为，达到上述要求的一种方法是拒绝使用简历模板。“越来越多的管理职位申请者选择了相似模板，以为有真正职业生涯的人不应该使用模板，”如果他们想要表现他们如何从前一份工作里获得成功的话。 怎么把这些方法付诸实现呢?假设你要给出版商写一封信，劝说他们为你出一本传记，麦雅理写道“试着把你的人生故事以尽可能有趣的方式表现出来。这个故事必须是亲身经历的，能引发读者兴趣，有案例并且富含感情。” 为了检验你提高的陈述力，““选5个人并让他们阅读你的故事。观察他们的肢体语言和反应。这相当于你第一次接受人们的阅读反馈，” 麦雅理说，有了这些反馈，就可以着手制作有趣而出彩的简历和附信了。 （责任编辑：晨鸿） |
