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据了解，今年欧莱雅 (L'Oreal) 计划面向高校应届毕业生招募70名管理培训生，招聘职位涵盖销售发展和电子商务、市场与数字营销、财务、陈列设计、研发与创新、营运管理等多个方向。作为集团总部“小树苗计划”的组成部分，欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 为刚刚走出象牙塔的优秀毕业生提供为期12个月的管理培训生计划。该计划旨在发掘能够成长为未来领袖的职场新秀，通过四大模块能力拓展培训及一线销售体验，让管理培训生们迅速完成从“校园人”到“公司人”的身份转变；同时，不同岗位的工作任务、系统化的3×4轮岗培养计划及人力资源经理与直线经理的全程指导，让管理培训生们迅速掌握业务能力，成长为独当一面的职场新星。 欧莱雅 (L'Oreal) 中国人力资源总监、副总裁高明表示：“在欧莱雅 (L'Oreal) ，年轻的管理培训生们是公司创新与活力的重要来源。为了吸引和招募到最适合的优秀大学生，我们一直在探索符合年轻人沟通习惯的创新招聘方式与管理培训生发展计划。今年在招聘方面数字化的创新就是一个大胆的尝试，我们期待通过科学创新的招聘方式、'私人定制'化的职业规划以及快速的发展计划等，培养出欧莱雅 (L'Oreal) 乃至行业的明日领袖。”
图片来自L'Oreal 欧莱雅 (中国) 副总裁兰珍珍分享她与欧莱雅的故事 近年来，欧莱雅 (L'Oreal) 在校园招聘渠道与形式上频频创新，积极探索科学、高效、最符合年轻人表达习惯的招聘模式。例如，作为传统招聘渠道的有力补充与创新，欧莱雅 (L'Oreal) 每年在大学校园中举办“欧莱雅 (L'Oreal) 校园市场策划大赛”和“欧莱雅 (L'Oreal) 在线职业之旅”两类全球商业竞赛，旨在选拔一批具有企业家精神，勇于开拓创新的未来职业经理人。作为欧莱雅 (L'Oreal) 在中国高校中的公益名片，“欧莱雅 (L'Oreal) 校园义卖助学活动”则为怀揣公益理想的校园企业家们提供了展现才华的平台。此外，欧莱雅 (L'Oreal) 对青年人才的重视不仅仅体现在对管理培训生的招募与培养，2015年，欧莱雅 (L'Oreal) 还将倾力打造“优秀实习生培养计划”，为在欧莱雅 (L'Oreal) 实习的在校大学生们提供专业化、个性化的培养机制，实现从大学在校期间即开始对其中的佼佼者进行系统的培养与长期的关注。 现在，越来越多的大学生希望能在欧莱雅 (L'Oreal) 开启自己的精彩职业生涯。2013年，全球知名雇主品牌公司优兴咨询针对中国顶级高校64000名学生所做的调查显示，欧莱雅 (L'Oreal) 名列商科学生心目中“中国理想雇主30强”。 （责任编辑：晨鸿） |
