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满足职工各类培训需求为导向，提供服务、悉心指导、加强监管，整合社会、企业等各方职工教育和技能培训资源，建立职工技能培训示范点，推动建设一大批规模开放课程平台，整合、开发优质在线课程，形成职业技能培训的“淘宝”互联网大平台。利用信息通讯和网络技术手段，构建职工职业技能教育培训网络平台，为职工提供全面、便捷、实用的技能培训服务；搭建资源共享平台，构建好开放共享的职工技能培训网络大平台。 举措 5 推动职工职业能力鉴定评价体系建设 推动职业技能鉴定社会化，探索建立职业技能鉴定社会评价机制，建立起以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。引导推进央企、行业领军企业、著名培训机构等通过培训交流、技能竞赛等机制，推进参与政府转移的人才评价职能有效落实。总结推广非公企业对暂未纳入国家技能鉴定的工种开展内部技能等级鉴定并设定相应等级待遇的做法。 搭建利于优秀产业工人脱颖而出的平台建立层次合理、形式多样的职业技能竞赛体系 举措 6 提升职工技能比武、劳动竞赛整体水平 借鉴世界技能大赛先进理念和运行机制，推广“竞赛、展示、互动、体验”为一体的办赛模式，建立完善以企业和园区岗位练兵与技术比武为基础、市级各类竞赛活动为主体、国家级和世界技能大赛为引领的技能竞赛体系。接轨国际标准，广泛开展上海职工各级各类技能比武大赛及高技能人才技能交流观摩活动。 （责任编辑：晨鸿） |
