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通讯员 毛朝阳 宋欣梅 姚磊 近日，国网衢州供电公司一场职工“礼仪培训”，吸引了来自全市近百名服务窗口电力职工参加，这是市总工会根据企业需求举办的一期培训活动，类似点单培训活动，市总工会一年要举办近百场。 紧紧围绕我市中心工作，深入实施职工素质建设工程，补齐短板、拉升长板，广泛开展职工技能素质提升活动。市总工会以职工素质培训为抓手，以技能竞赛为重点，全面提升全市职工队伍的技能素质、职业素养和文化水平，为推进企业创新转型发展，助力优化营商环境建设，提供人才保障。 “订单式”培训接地气 累计培训职工10万余人，实现技能晋级6.17万人，其中技师615人、高级工4万人、中级工1.76万人……这是市总工会开展“十万职工学技能”活动，订单式培训、定向式培训、“按需培训”、“分级培训”的结晶。结合政府资源，针对不同群体，开展培训项目。其中，对技术工人开展以基础培训与岗位技能提升相结合培训，如车工、钳工、汽车维修、焊工、三维制图、计算机、班组长培训等。 今年初，围绕“最多跑一次”改革，市总工会在供电公司、移动公司等配合下，在全市开展了3场数据挖掘大赛。政府部门、民企、国企等16家单位，48个项目参与。“让大数据说话，职工和企业少跑腿”，助推“最多跑一次”改革。 采取按需施教，围绕职工在知识、技能、素质等领域开展“双元制”、传统工种、中层管理、安全生产、茶艺等培训项目，改变以往“就培训抓培训，为培训而培训”的传统观念和做法，做到“职工有所呼，工会有所应”、“职工有所需，工会有所帮”的实惠型、实用型培训模式，深受企业和职工青睐。 据统计，近年来，市总工会组织了化学检验工、钳工、焊工、制图员、计算机操作员、电子商务、计算机辅助机械产品设计制造、企业中高层管理能力等50余个工种900余期培训。 铺就职工成长“高速路” 为打造职工成才快捷通道，市总工会每年围绕我市主导特色产业，会同市人力社保局等部门举办市级技能大赛。竞赛范围从骨干企业向中小企业延伸，从技术精英向普通职工扩展，并深化市、县、企业和班组四级联赛机制，实现技能比赛进企业、进班组。这种多层次、多形式、多领域的赛制，使比赛层次更加丰富，与产业发展和地区经济需求结合更紧密，浓厚了学技术、练技能、钻业务的氛围。 近年来，市总工会举办职业技能竞赛507个工种场（次），3万多名选手参加预赛选拔，268人获技师等级证书，167名职工获“衢州市金牌职工”称号，其中3人被评为全国技术能手，19人在省级以上各类技能大赛中获奖。有的从普通技术工人成长为技能大师工作室领头人，有的成为省、市级劳模。 “土专家”排忧解难显身手 如何提高职工技能培训的实效性和质量？市总工会积极搭建学习交流平台，全程跟踪培训质量，发现问题及时处理。目前，已建立20多个工种QQ群，6000余名学员参与。只需在群里发布培训通知，学员即可第一时间有针对性地选择适合项目。 “互联网+培训”模式，有效提高了培训质量，方便学员学习；“订单式”实用型培训，使一大批“土专家”从各企业中脱颖而出，并在许多领域施展了才华。 2014年3月，市总工会金蓝领技术协作创新团队应运而生。队员大多是通过培训冒出来的技术尖子，来自不同单位不同岗位的一线职工，涉及钳工、电工、电焊工、数控、车床、铣床等工种，他们着力帮助中小企业解决生产技术、设备改造、工艺革新等难题，为企业提供上门指导和培训。几年来，团队已为企业培训1600多名员工，推广技术成果10余项，先进操作法6项；开展技术攻关，技术帮扶，解决生产技术、工艺革新100多项。 市总工会负责人表示，将继续搭建平台、创新举措，积极引导职工树立终身学习理念，练就真本领，掌握好技术，更好地适应新形势、新变化、新要求，培育更多“衢州工匠”，以人才保障进一步优化营商环境，持续发力。
（责任编辑：晨鸿） |
