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孙依在微信朋友圈中回了她一句“好”。但过了20分钟，赵姐又发来微信消息，“回去了吗？要注意安全，以后别耍那么晚。”这让小孙有些恼火，但又不好发作，只好耐着性子回了一句，“准备打车了。” 同事讨论 ▲ 习惯了就好，或是选择冷处理 记者在孙依的微信里看到，她也曾和同事讨论过赵姐是否“关心太过了”这个问题。同事林小姐回她，“她没有恶意，只是有些强势，习惯就好。”林小姐的态度也是其他同事的态度，大多数时候，办公室里的同事们都会顺着赵女士的喜好选择，但有时也有人会冷处理。 “有时候你不理她就是了，她过段时间就好了。”另一位同事告诉孙依，没有必要因为这些事情影响心情，但小孙却仍然因为这一次次的“关心”感受到了巨大的压力，“就像读书的时候，你妈天天跟在你身边，事无巨细都要管。” 但她仍旧不敢像其他同事那样时常拒绝，甚至在发现赵姐特别关注朋友圈以后，也不敢将她屏蔽，“我毕竟是新人，而且都不是影响工作的事情，总是不好意思。” 受访者说 ▲ 别因小事给人留下斤斤计较的印象 针对孙依的情况，记者随机询问了10位都市白领，其中只有3位认为，小孙应该明确和赵女士沟通，请她不要过多干涉。在一家律师事务所工作的何先生分析，“也许领导自己并没有意识到有问题，只是好心，我相信只要领导人品没问题，好好说一般都会改善的。” 不过，更多的受访者认为如果无伤大雅，没有必要讲开，“办公室里都是人情世故，何必得罪领导呢？又不是要你去做错事。”31岁的易女士认为，如果要在一个公司长期发展，领导的看法是很重要的，没必要为了小事情给人留下斤斤计较的印象。 专家支招 ▲ 领导的“好意”可部分接受 不妨学习其他同事的处理方法 重庆明亮心理咨询所所长邱驷认为，作为新人，小孙可以用心分辨出，领导的过多关心到底是出于善意，还是有其他个人因素，例如控制欲等因素影响。 如果领导仅仅只是善意地关心，不妨听取那些可以采纳的意见，对方也许只是从一个过来人或长辈的角度，希望新人能够尽快融入集体。小孙也要反思自己，是不是过于斤斤计较。 邱驷说，另一方面，如果领导的某些干预真的已经影响到工作生活，不妨进行冷处理，刻意不去迎合。几次以后，领导也会发现你的态度，会有所收敛。同时，要注意向其他同事学习，看他们如何与领导相处。要明确，比起私下的交流，工作才是最重要的，刻意迎合不如抓紧时间加强自己的工作能力，将自己的工作出色完成。 本版文/本报记者 石亨 (责编：秦洁、张祎) （责任编辑：晨鸿） |
