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除此之外，跟李铭铭同行的毕业生宋瑞金也是如此。“招聘企业问什么，我就回答什么，其余的问题是真的不敢问。”在宋瑞金看来，只要能在工作岗位上得到锻炼和成长，他不在乎一时的工资待遇高低。“我来之前就定好了2500元的目标月薪，只要不低于它，能支撑我日常的生活开销就可以了。”宋瑞金如是说。 对于大学生不敢开口问工资的现象，莱山区一家电商企业的招聘负责人陈向阳表示，他们其实也期待大学生能主动谈谈对工资的要求和看法，这样也可以让企业对求职者自身的能力和素质有一些了解。“大学生敢于说出自己的理想薪酬是自信的一种表现，如果连最基本的薪资待遇都不敢提，那企业如何看出求职者的实力。”陈向阳表示，只要应聘者足够优秀，企业是不会因为薪酬高放弃的。 没有实习经历的求职者遭冷遇 眼下，没有实习经历的求职者往往遭到企业的冷遇。不少企业招聘负责人表示，他们更青睐有过实习经历的应届毕业生，对于需要工作经历的岗位来说，实习经验比专业知识更为重要。“我没有什么实习经历，但在学校里拿了许多奖学金，专业成绩也位居前列，但这家企业还是拒绝了我。”化工专业的应届毕业生杜子剑疑惑地表示，跟他同行的那名同学，专业成绩还没他好，只不过在去年寒假到企业实习了2个月，这次来招聘会就被企业看中了，当场签订了就业合同。 对此，该企业的招聘负责人刘海涛解释，他们是检测类型的企业，这次招聘的这个岗位又需要熟练掌握许多检测仪器，所以对于有过相关实习经验的毕业生，他们会优先考虑。在刘海涛看来，学校的专业成绩和奖学金固然能体现求职者的学习能力，但却不能体现求职者的动手能力，况且这些数据企业也无法核实真伪，他们还是看实习经历相对靠谱一些。“我们还会在现场出一些题目让求职者回答，将求职者回答问题表现也作为一个参考标准。”开发区一家机械制造企业的招聘负责人田轶伟表示，这些问题都是与这个岗位平时所需的知识相关。除了专业知识，他们还准备了一些实际操作知识，借此来考察求职者能力的真实情况。(YMG记者 夏丹 通讯员 诸葛祥靓) （责任编辑：晨鸿） |
