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踏实，一步一个脚印的前进此外，对时间观念十分重视。平时待人友好，与人相处十分融洽。自我评价本人工作认真.热忱.责任心强，至真至诚，创新意识好，合作精神佳，本着集 思广益不断进取的原则，为自己及集体努力工作，为未来创造更多的财富而不楔奋斗，只求 一个可以发挥的空间！自我评价多年的工作经历磨炼了我使我在不断前进，对工作负责任是我的做事原则，带 领好 团队人员互相协作共同前进是我的策略，敢于创新是我发展的准绳，所以我相信自己有 能力面对新的工作挑站！ 自我评价 由于从事过人事行政和财务工作，积累了丰富的工作经验。本人工作踏实，认真，具备 分析能力，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。并且极富工作和团队精 神，我性格开朗，乐于与人沟通，具有良好的适应性和熟练的沟通技巧，能够协助主管人员 出色地完成各项工作。自我评价 1、有五年快速消费品行业管理和销售经验『徐福记』； 2、熟悉行政部门各项工作的操作方法及技巧； 3、具备独立开展工作能力；思路清晰，有敏锐的观察和处理能力； 4、有良好的沟通技巧和较强的协调能力；语言表达能力强，亲和力佳； 通常情况下，招聘者评价求职者自我介绍的标准为： 1.时间：应严格控制在规定时间内。一般短则0.5~1分钟，长则1~3分钟，最多5分钟。 2.字数：100~1000字。200字左右为宜(机会最多，也最精粹)。 3.评判标准：视不同的招聘者及不同的岗位工种而定，没有统一标准。但一般比例大致 为：语速10%，语音10%，清晰度10%，神态15%，重点30%，艺术25%(警句、格言或其他， 加深印象)。 总之，求职者一定要扬长避短地介绍自己，把问题往自己的优势方向引导。这样会给用 人单位留下好的印象。不要急于证明我会怎么样，而应该思考用人单位想要我怎么样。好好 想一想企业招人的目的，自己是否适合。 说明：自我介绍与求职自我评价、技能和专长是三个不同的概念。自我评价并不等同于自我介绍，自我介绍可以非常详细地介绍自己的特点，篇幅可长可 短。自我评价则篇幅短，具有概括力强、针对性强等特点。从人力资源部门的角度来看，他 们不会对长篇大论的自我介绍感兴趣，他们只关心求职者最核心的特长与优势。 自我评价也不等于技能和专长。二者的区别：自我评价属于概括性描述，其中包括了以 （责任编辑：晨鸿） |
