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胶东在线8月23日讯(通讯员 王宁)职业发展永远是员工最关心、最重要的问题。一直以来，工行招远支行坚持“发展依靠员工，发展成就员工”，积极为一线员工发展搭建平台，让一线员工在锻炼和获得中展现自我，特别是2018年深入贯彻落实上级行的有关会议精神，深化基层员工职业发展规划，为员工发展搭建了一系列发展平台。 畅通一线网点员工晋升渠道。开展网点员工常态化业务职务选聘工作，并适度增加网点员工的晋升比例，坚持名额不断向客服类、营销类倾斜，年度考核优良比例重点向一线网点员工倾斜，网点优良比例高于本部，绩优网点最高可达到50%。 重视一线网点年轻员工培养。任何事业的奋斗都需要一代又一代人的接续，银行事业的拓展也不例外。该行将年轻一线员工的培养作为基层员工队伍建设的重点，鼓励青年员工积极参与省、市分行的青年人才库、核心专业人才库选拔，工作表现优异的优先推荐至分行本部选聘工作人员。 提升一线网点员工培训兴趣。充分考虑一线员工工作特点，增强了培训的针对性，特别是推行了“轻型培训”，减少网点不必要参加的会议和培训，以短小精悍的线上培训为主，一般不超过15分钟。建立培训积分，将日常成绩、职业证书等进行积分，纳入每年业务职务常态化选聘的评价维度，提高员工学习业务的积极性，基层员工的业务素质普遍提升。 （责任编辑：晨鸿） |
