|
同时，随着科技的不断发展，各种新兴技术开始运用到猎头行业，这进一步降低了猎头猎取人才的成本，人工智能的应用就是一个典型的例子。近几年，猎聘一直致力于人工智能在人才招聘领域的研究，并于今年相继推出了三款人工智能产品：简历透镜、职位智能评估和伯乐机器人。猎头可通过这三款产品，对候选人的学业资历、期望薪资、工作经验、最佳工作地等信息进行精准筛选，为企业匹配更加适合的人才。人工智能可帮助猎头减少发现人才成本，更加节省人力和时间成本。且随着大数据的发展，更多人才数据的沉淀，人工智能也会变得更加精准，这将进一步降低猎头猎取人才的成本。 虽然中国猎头行业发展势头强劲，但目前国内猎头公司三级划分却十分明显。以五大国际猎头公司为代表的第一梯队处于行业领先水平，其他外资猎头公司及优秀的本土猎头公司紧随其后处于第二梯队，本土猎头公司大多规模较小处于第三梯队。不过，随着在线猎头的崛起，这种格局将将慢慢被打破，越来越多的猎头及猎物正通过互联网来寻找彼此，整个猎头行业正在往下进行延伸，正如猎聘大数据报告中显示的那样，猎头已不再是精英专属，因此，中国的职场人应该对自己有信心，勇敢的直面猎头，每个人都可以拥有属于自己的猎头，在猎头的帮助下获得更好的职业发展。 （责任编辑：晨鸿） |
