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此外，一些专业化人才也走向细分，例如武汉在光纤产业也吸引不少人才，西安在航天领域也体现了自己的优势。除了政策红利，企业对于人才的大量需求是二三线城市海归人才上升又一大要素。 中国科学院大气物理研究所千人计划专家、德克萨斯大学奥斯汀分校讲席教授杨宗良对21世纪经济报道记者表示，主要原因还在于中国各级政府近年来对科研的重视和投入，无论从个人待遇还是发展空间来看，都是很好的时机。“尤其是国家青年千人计划和其它人才计划，吸引了很多年轻学者，仅仅是我研究的领域就有几十名回国。” 行业待遇迥异 像张珂一样能回国获得如此好的发展机遇的，毕竟是少数。对企业来说，他们在海外招聘不再是面子工程，头脑发热做出的决定，不同行业的机会也完全迥异。 以近几年大热的人工智能为例，美国和中国之间展现出极强的对比，在LinkedIn上标记拥有“人工智能类”技能的用户有85万，中国仅有5万左右。 与此同时，国内医疗、金融、制造等其他行业对人工智能人才，特别是能领导项目、带团队的经验丰富者需求量也十分惊人。不具备这些技能的普通程序员，中国公司的需求量正在减少。 在参与上文提及的招聘会的企业中，只有ofo公司招聘各个层级的技术人才，包括普通的程序员职位，如前端和后端。但是，待遇并不比在美国的同等职位高出多少。 泰康保险集团首席人力资源官苗力在接受21世纪经济报道记者采访时透露，该公司预计在两到三年内建立互联网IT的万人团队。“我们不仅在北京、上海、香港等地需要人手，在武汉也有重要的基地，需要团队入驻，开放的基本都是管理层的职位。前提是你要认可我们公司的商业模式和价值。你在硅谷可能只是一个螺丝钉，到了泰康有可能就成为举足轻重的扳手。“ 她进一步透露，针对海外留学的中国人，正在运筹期权激励制度，未来可能会通过给予海外人才期权与股票，对他们进行激励。 发展空间和待遇是一方面，寻找其它可能存在的机会也成为海外人才回国的原因。在招聘会现场，本科和硕士均就读于名校的蒋世轩向21世纪经济报道记者透露了自己的苦恼。他所学的专业一直是计算机，但是他对于去硅谷科技公司做码农并没有兴趣，他对自己的理想规划是一名投资人。 虽然当天并没有遇到合适的岗位，他还是义无反顾回国。目前在上海陆家嘴的一家小型券商担任行业分析师。“虽然现在的薪水比硅谷做码农低了好多，但是毕竟是接触投资行业的一个机会。我不知道我在硅谷要熬多少年，才会有金融机构接纳我。”他坦言了自己的初衷。 事实上，即使蒋世轩不转型，他这样的技术型人才也会受到追捧。BOSS直聘数据显示，2017年，有16.2%的留学生毕业后选择回国到互联网行业发展，较3年前增加了 3.1个百分点。而在这些人才中，仅有约42%毕业于计算机和自然科学类相关专业，其余58%均来自不同学科。 传统的咨询、法律、会计、媒体等行业，对留学生的吸引力逐渐衰弱。究其原因，也是因为这些行业的人才在国内并没有发挥优势。选择去互联网公司担任国际公关经理之前，何曦并没有预料到会有如此大的落差。此前，她在纽约市的一家中文电视台担任了八年主播。 对于回国的选择，她心情颇为复杂。“回来后，才知道自己在媒体资源上的积累少得可怜，还不如那些刚刚工作的年轻人。”她进一步告诉21世纪经济报道记者，户口的限制也让她在上海市的生活处处受限，比如买房、买车、孩子上学等问题。 但是，人生的选择从来难以回头。在接受记者采访的多名海外归来人士看来，现实的原因是以前国内技术型人才的工资较低，阻碍了他们回国的意愿。而近年来，随着BAT巨头的兴起，泛互联网行业对于技术人才的需求大幅增长。许多技术型人才的工资岗位甚至超过了国外。 只不过，互联网创新行业的高成长也伴随着风险。ofo首席产品官陈为对21世纪经济报道记者直言，公司要招聘的是愿意接受挑战的人。“拥抱挑战和变化在美国也是一样的道理，要看他们对这个公司是不是感兴趣和热情。” （责任编辑：晨鸿） |
