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面对新一代的“95后”员工，如何“留人又留心”成为企业新课题。“年轻员工个性独立，这也是他们求知欲强、追求进步的一种表现。”智海王潮传播集团人力资源总监熊艳琴说，企业要通过以下方式帮助员工实现可持续发展：打造成长环境，帮助员工找到自驱力；让员工价值增值；激励员工走向自我实现。 “单位录用时会看之前的工作经验，如果在职时间太短或频繁跳槽，会影响下一次的求职。”有专家表示，对于刚入职的大学生来说，辞职要谨慎对待。在没有找到契合自身喜好的工作时可通过跳槽去“试错”，但不可过于频繁。 三亚学院社会学教授曲文勇表示,目前，一些“95后”心态浮躁，在职场上一遇到困难就轻易放弃。他们期待通过频繁跳槽来增加收入，但是结果大多事与愿违。“不积跬步，无以至千里”。对于初入社会的“95后”而言，学习与历练是他们的首要任务，频繁的跳槽不利于个人的长远发展。 曲文勇认为，“打铁还需自身硬”，“95后”与其消极倦怠、频频跳槽，不如多花时间修炼长远“内功”。只有练就一身过硬的本领，才能更好地适应社会的发展，跟上时代前进的步伐。 （责任编辑：晨鸿） |
