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腾讯教育讯11月22日，2017“回响中国”腾讯网教育年度总评榜荣耀盛典在北京中国大饭店举行。本届活动以“自媒时代，教育看我”为主题，邀请知名教育专家学者、跨界社会名人、教育企业掌门人、自媒体大V一起，探讨“自媒时代”下教育行业个体如何聚力，通过平台赋能完成影响力的升级。
万宝盛华集团语言及职场教育事业部合伙人 Maggie-Kong 主持人：各位腾讯的网友大家好，欢迎来到2017回响中国腾讯教育年度总评榜的颁奖现场。坐在我身旁这一位是万宝盛华集团语言职场教育事业部合伙人MaggieKong女士。来跟大家打个招呼吧！ MaggieKong：大家好，我是万宝盛华集团语言及职场教育事业部合伙人MaggieKong孔文静。非常高兴，今天能够代表万宝盛华集团领取“2017年度影响力国际教育品牌”大奖。 主持人：欢迎Maggie接受腾讯的采访！先为大家简单介绍一下您所在的公司吧。 MaggieKong：好的，谢谢主持人！首先，让我简单地为大家介绍一下我们公司。万宝盛华集团在1948年成立于美国，在人力资源行业，我们拥有将近70年的服务经验，目前的服务版图已覆盖超过了80个国家地区，超过40万家企业，每天帮助60万求职者在不同行业和技能领域找到并胜任有意义的工作，帮助企业寻访、管理和发展人才。 而我们的语言及职场教育解决方案则正是依托了集团70年的全球人才发展先进经验，通过官方合作本土知名企业级一线省市重点院校，凭借权威职业导师全程专业指导等多种形式，致力于为企业和人才提供多维度、多层次、多样化的培训及职场发展解决方案，助推企业和人才把握前沿商业动态、掌握时效职场技能，从而实现企业和人才的共同成长。 主持人：万宝盛华集团可以说是历史悠久，涉及范围也很广。大家也知道，目前随着教育行业的迅速发展，市场竞争也愈来愈激烈，不知您认为教育行业目前有什么样的特点？您的企业在行业竞争中，最大的优势又是什么呢？ MaggieKong：确实如主持人所说的，行业竞争愈发激烈。不过我的看法是，人才培养尤其是职业化人才培养与其他教育服务有所不同。对学习者而言，这不是一纸证书就能解决的问题。特别是当下，我国一带一路的政策与全球科技变革为各行各业带来了颠覆式的影响。因此，企业对具备沟通协调、随机应变、统筹规划等综合能力的高阶人才的需求也随之倍增。 在数字时代，为了帮助企业与人才更好地应对被重新定义的组织结构与协作方式，万宝盛华集团依托全球70年人力资源服务经验，将全脑思维、领先的定制化测评工具、课程开发、教练技术、移动行动学习项目设计与企业现状高度匹配的定制化服务相结合，形成专业能力及适应力极高的职场学习产品线。针对各行各业跨国公司、本土公司以及中小企业的特性，我们的解决方案能够帮助企业与人才更好地把脉前沿商业动态，加速促进个体制胜职场，并由此实现企业长效战略目标。 与此同时，依托全球近3000家分支机构服务超百万职场人士的专业经验，以及与中国近万家合作企业的网络布局，万宝盛华集团能够更深层地洞察企业对人才技能的动态需求，为人才链接全球最丰富的线上职场教育服务资源及多元化工作场景，通过多维度、多层次、多样化的培训及职场发展解决方案，长效助力人才的职场可持续发展，以在瞬息万变的商业环境中取得成功。 主持人：谢谢您，介绍非常详细！那么，面对未来的挑战，我们公司都有哪些发展规划呢？ MaggieKong：其实，我们的发展规划所包含的范围是很广的，因今天时间有限，我想主要讲一讲未来的重点之一，聚焦国际化人才的培养。 实际上，万宝盛华集团语言及职场教育解决方案的一个很重要的优势在于我们与美国总部以及欧洲多个分公司所形成的高效联动机制，能够把国外的高端技术人才输入到国内进行交流，反之，也可以把优秀的中国管理人才输送到海外去进行行业间的经验交流与学习。 与此同时，在产品设计之初，我们所注入的科技力量在同行中的起点就是比较高的。目前，我们的培训课程形式已经完成了线上线下的整体结合，通过“PC端+移动端”的总体管控模式，以实现课程的智能化综合管理。 而关于未来的重点规划，我们会进一步在国际化人才的培养和发展上着力，所聚焦的客户群体也会从企业方面更多地延展到高校界，以帮助企业培养具有高潜力的职场生力军。在这方面的经验上，今年我们已经和多家500强大型央企、跨国企业成功实施了国际化人才测评与培养项目，而明年我们会启动更为丰满的战略行动，为更多有国际化发展需求的企业及人才提供专业的培训服务。 关于万宝盛华大中华 （责任编辑：晨鸿） |
