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例如，企业有每天给部门领导反馈写日志的习惯，不要觉得无用无聊，踏踏实实的去写，及时的反馈，如果写的不规范，你也能捞着和领导较深入的一次交流机会，不是吗? 或者企业报销流程长，你的有些费用没有办法很快报销下来，影响到了你的生活。那么，不要抱怨不要着急，和你的上级谈一下，看是否可以从部门备用金借支一些，再不济他/她也可以帮助你解决点燃眉之急。 企业规章制度的存在，都有它一个时期的理由;有些确实不合理，但不仅你知道，其实同事领导们也都清楚，只是有些契机还没来临，或者有些计划尚未推进到此处。你可以质疑，但我建议你先放在心里，等你确实对公司各方面情况了解清楚后，再通过正式渠道，提出意见或修改建议。 另外，虽然在工作技能和方法上暂时达不到资深员工的程度，但你至少可以照猫画虎，在各种形式上先达到一致。 看看同事的办公桌，是否是整齐划一，所有文件资料，按照不同类别划分，标好标签;重要的资料是否收进柜子，妥善保管(挂锁);你的办公桌整洁度如何?资料保管情况如何?如果还没有达到这个标准，建议试着这样做。 你的主管是否每天着正装?如果不严格着正装是否也基本都是衬衫，长裤，裙子随机搭配呢?快快低头看一下你自己，告诉自己尽量穿些不显得孩子气衣服，类似球鞋、凉拖，吊带短裙等从此就不要在公司出现了。 如果午间，你发现公司没有人在办公区吃饭，是在外就餐，那你就和大家一起去，时间长了这会是非常好的熟悉彼此的机会;如果你发现任何时间段都没有人在办公区吃饭，那你不要成为这样做的第一个人，记得把你的早餐在进办公室之前解决掉。 如果公司所有人员之间的称呼是非常正式的职位互称，那你就不要自顾自的对着主管或者其他同事叫着某姐某哥。 最后，记得要尊重公司内的所有人，上至公司老总，下到清洁阿姨，切记。 （责任编辑：晨鸿） |
