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现如今社会人才济济，就业压力如此之大，竞争如此之激烈，很多大学生在求职的过程中往往会使用一些小伎俩，想以此瞒天过海，骗过HR，殊不知对于久经沙场的HR来说，这些小伎俩早已被他们识破，只是看破不说破。而对于求职者来说却很有可能会与心仪的职位擦肩而过，自己还感觉一头雾水。究竟有哪些求职谎话优聘小编和大家一起来盘点一下。
1、离职原因谎言 真实的离职原因永远埋藏在求职者心底，只有极少数人经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢?不会有人告诉他们，你是被排挤出去的;也不会有人告诉他们，你是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉他们，你是看新地方钱多福利巨好才来的。作为求职者的你只会微笑地说：“我希望可以多一点不同的经历，多给自己一些成长的机会，贵公司有我想要学习的东西”。 2 、年龄谎言 人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情，在年龄上说谎，无非是不想太早Out。你若是90后，“世界是你们的”，至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，若再去面试普通职位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在找工作吗?岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢?所以，年纪大了还得奔波找工作的人，如果有人在这件事上撒谎，HR们就稍微同情一下吧，看在他老得将要比同龄人快的份上。 3 、学历谎言 在学历上说谎风险不低，尤其在初次撒谎之际，因为查证核实不难。但是如果第一关过了，你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿，那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。越到后来，学历造假越安全。人们转而注重你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。唐骏老师的“野鸡大学”文凭，为什么一路过关斩将这么顺利?除了因为骗子脸上没有写骗子，还有一个原因是容易上当的人比比皆是。不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。 4、原公司收入谎言 这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的公司掂量时有个分寸，好意思出个低于前公司的价码吗?人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%，还算安全边际，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来。最起码，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。 5、以前项目中作用谎言 这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，你确实参与了。就好比“超级女声”火了之后，芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊，舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因为有你，节目才栩栩如生、有序进行，但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际，请记住这条定律：能力越大，责任越大。你还是想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点哦。 优聘求职指导老师建议：求职者在面试的时候尽量不要自作聪明的撒谎，HR阅人无数，很快就可以辨识求职者信息的真与假，一不小心很有可能所有的努力全付诸东流，这就得看HR的心情啦，因此求职者在求职过程中还是要以诚信为本，说不定一下子就能提升HR的好感，offer就这样到手了。 （责任编辑：晨鸿） |
