 面试官私下里会承认，其实，和求职者见面的前几分钟甚至几十秒，心底大致就对这个人有一个判断了，其实这是面试官大脑下意识的感性决策。如果他对你有个好印象，那么面试官会无意识的给你在后面的表现中加分。 而面试中的第一印象一般取决于以下四个方面： ●简历 一般面试官在面试前已经看过简历了，他们心里会对简历中的你打一个基础分，如果这个分数高于其他候选人，那么就会在面试中占有先发优势，当然这也是有潜在风险的，这个在第四点里会讲到 ●求职者的外表和礼仪（以“貌”取人大多数情况下是有一定道理的） 如果来面试的人连头发都不愿意洗，连得体的服装都不愿意花心思去搭配，又怎么能让面试官相信你很重视这份工作呢？另外，在陌生人面前基本的礼仪是一个人的素养体现，看到面试官进来，至少要面带微笑，起身致敬。 另外，面试的时候，千万不要晃来晃去，跷二郎腿，甚至抖腿，这些都是基本礼仪，无论在什么场合都需要注意。我们在面试时应该展现出大方，自然，真诚以及得体的礼貌。说话语速保持不紧不慢，脸上保持微笑，让HR或直系leader面试官感受到你的礼仪和情商，这样你被录用的几率会大大提高。 ●提前的准备 要在面试当中体现出你过来面试之前已经做了充足的准备了，这样面试官会认为你足够重视这个机会。所以在回答问题时，可以多拿面试的公司来进行举例、回答，不要浪费自己的准备工作 ●面试和简历相对应 之前说了简历上的内容会在面试官心里形成一个分数，而如果面试表现和这个分数差不多或者更好，面试官就会强化自己的判断。但是如果相差很多，面试官会潜意识里认为候选人在简历里“造假”了，会大大降低对你的好感度。 （责任编辑：晨鸿） |
