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不管是否已经做出了复不复试的决定，最好是给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。如果希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了，或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。最后不管这个面试者是多么的不符合要求，都要认真对待面试者，我曾经也找过工作，也明白里面的辛酸，有时候HR过于恶劣的行为会让求职者自己对求职失去信心。因为虽然公司不准备录取他们，但仍然希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮公司推荐更多的人才，也许他们改进了以后还会回来，而且长远来看还是一种隐性资源，不是每个面试者在我们这里都能得到工作,但是我希望每个面试者在公司 相关热荐文章： 毕业生不得不知的面试技巧 http://pin.ujiuye.com/zx_c_1319.html 面试指导：无领导面试十大误区 http://pin.ujiuye.com/zx_c_1458.html HR答疑：如何回答自己的优点和缺点 http://pin.ujiuye.com/zx_c_1409.html 应届毕业生求职 九大面试礼仪重点 http://pin.ujiuye.com/zx_c_3332.html 面试常问的65个问题与回答技巧 http://pin.ujiuye.com/zx_c_1447.html （责任编辑：晨鸿） |
