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并不只有应届毕业生才是零经验哦!有的人理论一套一套，动手能力却很差，这就是所谓的纸上谈兵;有的人既没有专业基础，更没有实践经验，完完全全的“一张白纸”;有的人面临上升到更高平台的挑战，技能和能力上储备不足;有的人要转型了，新行当中一切都要从“零”开始。 面对诸多的“零经验”状况，要如何“化零为整”，让老板赏识你呢?且看HR专家团队给大伙支招! 一、空有理论的纸上谈兵 Emma中文专业科班出身，临近毕业要找工作了，她鼠标点开招聘职位的搜索页面，弹出来的全是行政助理、秘书、前台……这些她一点都不喜欢。大学期间，她最感兴趣是国际贸易，课余花了不少时间看书学习，对于这一点，她一直引以为傲。 本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业，不仅可以学习到不少东西，而且大公司管理制度也比较规范。没想到面了两三家，全是竹篮打水一场空。其中一家公司的HR回复电邮说：“你很有潜力，可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”。这样的回答更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”，那工作该怎么办呢? HR专家建议：提炼相关经历增加“亮点” 像Emma这样的情况，在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业，毕业时想要“转行”的。要想顺利找到工作，需注意以下两方面，可大大减弱求职阻力。 第一，放低切入点。自己实践经验不足，那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标，你挑选公司，公司一样也挑选你，那么不如暂时减低要求，找一家中小型的公司就职，一来门槛低，二来还能积累工作经验，何乐而不为? 第二，尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历——在校实习、社团活动、校园实践项目等，进行归纳、提亮，表现自己在这领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板，那么，这份工作就归你了! 二、没经验的“一张白纸” Eric学了四年的工艺设计专业，可浑浑噩噩的日子并没有让他学到一技之长。眼看着毕业的日子一天天逼近，一开始他还不怎么担心，可毕业的日子临近，感觉自己连份简历都不好写，理论没理论，经验更不用说了，这样还找什么工作啊?。 HR专家建议：回顾生涯故事评估职业兴趣 在大学校园里面，这样的状况不足为奇，太多人在迷糊中度过了四年的求学生涯。按理说，职业规划应从进校时就进行。眼下毕业在即，已经没有机会再让你重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理，对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。 职业规划师给出如下具体方法：回顾自己的生涯故事，即回顾自己的经历并写下来，考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面，包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾，分析对自己产生重要影响的个人和情感因素，对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中，可以请老师、同学帮助分析，也可以求助与专业的职业规划机构。做好这些，你就可以找准定位，更有针对性地求职。 三、技能缺陷的“折翼天使” Civi一毕业就在进到市场营销行业，销售、品牌推广什么的，都干过。因为是自己的喜欢的领域，平常也喜欢买相关的书籍学习，不断提升自己的技能。过去的经历中，呆过的两家公司他经常都以突破性的业绩拿下销售冠军。 四年了，她思考着谋求更好的发展：想带团队做主管。在主动向公司申请了一次后，Civi争取到了半年的晋升考察。可这半年，真是血泪交织，弄得她焦头烂额，不仅连基本的业绩没维持好，反而还倒退了。逼于无奈她只能退回原位。 HR专家建议：审视职业锚寻找正确平台 类似的情况70%出现在技术型或专业型人才升职到管理层后，发现自己完全不能胜任新工作，不是半死不活的死撑，就是甩手放弃。 对于这个问题，CCDM职业规划师王红琳认为，首先要审视自己的职业锚是否含有管理型因子，如果没有，那么不如继续在自己专业领域或技术领域深入发展，一样可以取得很好的成就;如果自己有管理方面的能力优势，并且职业价值观也与此匹配，那么从旧领域转换到新领域时，只要将所需的管理知识和技能提前做好准备，有针对性的参加一些培训以提升自己的商业价值，要获得晋升或争取到更好的平台不是难事。 四、踟蹰犹豫的转型 （责任编辑：晨鸿） |
