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明明面试前做了很多准备，信心满满，可为什么还是以失败而告终?这往往是你的内心在作祟。那到底是什么样的心魔在捣乱，导致你与心仪的企业无缘?和优聘小编一起来看看吧!
1、过度紧张 能否快速进入面试状态，也是面试官对应聘者的考查点，如果应聘职位是销售、客服这一类，那此时的表现将占有更大的分值。而过度紧张导致语塞、行为刻板、答非所问等一系列反应，让应聘者失去本来的自己，无法将最优秀的一面展示给面试官，成了最影响面试进程和面试质量的杀手。 优聘求职指导老师支招：在到达企业等待面试的阶段，可以笑迎每一位企业工作人员，主动营造愉悦的氛围，以达到最佳放松状态;还可以转移注意力，通过观察企业环境、翻阅企业宣传册，增进了解，摆脱紧张情绪;更可以通过有节奏的深呼吸调整心率，做成功的心理暗示以提升自信心。 2、傲慢与不屑 常有求职者采取傲慢、不屑的态度来应对面试官的提问，以表明自己的超自信，希望通过心理上的优胜威慑企业，得到这份工作。但有如此求职态度的求职者录用几率几乎为零，只能遗憾其用错了方法，因为这一定会遭到企业强烈的反感。企业在招聘时最注重求职者的专业硬实力，只要求职者将与岗位契合度较高的技能充分展现出来，就足以获得企业的认可，其他的傲慢表演只能表示求职者心灵的软弱无力，不能实事求是、正视自己的职场态度是决对不会受企业欢迎的。 3、假谦虚与真自卑 某些求职者在面试中会采取隐藏实际能力，谦虚表示其专业技能不太熟练的战术，希望通过谦虚的态度获得面试官的认可;而应届毕业生因社会实践较少、竞争力不足，常直截了当的表示自己没什么优势，流露出自信心不足的自卑心理。可无论求职者是假谦虚还是真自卑，都传递给面试官相同的信息，即岗位胜任力不足。HR不喜欢绕弯子，他们需要得到最直接、最有效的答案，方能提高筛选效率，假谦虚在面试中倍显多余，HR就此认同时，应聘者竞争力就严重降低;而每个人都有其闪光点，不要轻易将"我没什么优势"脱口而出，它折射出的不仅仅是自卑，更有不善于思考、不进取的职场态度。 所以，建议求职者给予面试官积极、正面的回答，在有限的时间内将个人的职业优势全面的展示出来，赢得HR的积极认同。 4、轻视与对立 有一种心理状态的潜台词是"HR并不懂得我专业领域的知识，你的问题我不想解释，我只愿意和部门经理沟通。"这是有经验的求职者常有的轻视与对立，有这种心魔的应聘者常常是等不到与部门经理会面，就与心仪的工作擦肩而过。 优聘求职指导老师表示，与应聘者进行专业的技术探讨并不是HR在初试中的工作重点，即便是提出刁钻的问题也是HR想透过压力情境，考察应聘者的抗压力、反应能力、灵活度等岗位必备能力，况且，应聘者又不能确定面试官的真实身份，如此时应聘者表现出轻视或对立争辩等情形，人际沟通能力、工作态度的考查就会以失败告终。所以，莫让轻视成为求职路上的绊脚石，应抱着平等、包容的态度对待面试中的人和事。 对于面试来说，以一颗平常心来面对就好，这样才能将自己的才能发挥到极致，给面试官留下深刻的印象。 （责任编辑：晨鸿） |
