大学生求职困惑 面试这么多怎么就没个合适的？(2)

　　红网2月20日讯（潇湘晨报记者 黎棠 实习生 孟婉 谢莎）昨日，大学生就业信息平台持续火热，QQ群已经增加至3个，分别为71983160、66496579、80930983，3个群都已经爆满，记者只能删除掉部分群友，循环加入新的求职者和用人单位，专用邮箱dxs_xxcb@126.com一晚上就收到了70余封简历。记者对信息平台上的部分大学生和用人单位进行了回访，发现尽管许多同学收到了面试通知，用人单位也进行了不少的面试，可成功的并不多。
　　
　　张赋鑫登上了本报大学生就业信息平台后没多久就接到了一家网络家居频道打来的电话。但学习广告创意与策划的张赋鑫表示，对销售没什么兴趣，觉得与自己的专业不对接，自己也做了两手打算，一是准备4月份的公务员考试；二是这段时间如果有好的工作机会，当然也不错过。
　　
　　“今天都接了好几个通知我去面试的电话了。”之前找工作一直不大如意的张丹鸿通过本报刊登简历后，马上就成了“红人”。张丹鸿接到的第一个通知面试的电话，是常德一家服装厂打来的，想请她过去做业务助理。考虑到工作地点在常德，她委婉地拒绝了对方的邀请。下午她面试了一家科贸发展有限公司，“如果觉得不错，我会考虑尽快答复他们。”
　　
　　在本报的就业信息平台发布了招聘信息后，湖南海逸国际文化艺术交流有限公司一天能接到几十个咨询电话，总经理黎建共预约了十几个人进行了面试。“当中以应届毕业生居多，感觉他们的素质都不错。”黎建对不少求职的大学生印象都不错。相比工作经验较丰富的往届毕业生，黎建觉得应届毕业生“更有创意，有着一股初生牛犊不怕虎的冲劲”，相比以往的应届毕业生，他们“目标更明确，针对性强，是好现象”。
　　
　　但几轮面试下来，黎建也发现了不少的问题，部分求职的大学生“眼光高，对自身估计过高，与现实情况有些脱节”，让他难以抉择。
　　
　　“刚进社会，经验不足，当然得让前辈带一带，薪酬也没有要求的那么高。应届的大学生们应该更扎实些，从基层做起，拿出自己的真本事，是金子的，总会发光。”黎建希望从本报的就业平台上寻找到更多适合的人才。
　　
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　　原因：缺乏经验、期望过高、人才贬值
　　
　　红网2月20日讯（潇湘晨报记者 张祥 实习生 杨寅）“缺乏经验、期望过高、人才贬值，是导致大学生与用人单位之间出现供求矛盾的原因。”前程无忧长沙市场部负责人陈慧分析，“大多数企业希望员工有工作经验，这样可以节省培训时间，但应届毕业生大多缺乏工作经验；同时，大学生进入企业后，希望找到与个人学历和能力相当的工作，往往期望过高；金融危机环境下，有工作经验的人不轻易跳槽、回流务工人员就业欲望强烈，企业自然愿意选择待遇标准低的务工人员，这就造成全社会人才贬值。”
　　
　　和上海、深圳等沿海城市相比，长沙大中企业的招聘需求相对冷淡，更多的是中小企业在进行招聘，这与大学生的就业期望有一定距离，“低端工作不愿做，高端工作争不来。”这是许多大学生找工作的普遍状态。走遍人才市场，看遍招聘广告，满眼都是低端工作，大学生该如何调整求职战略？陈慧提出以下几点建议：
　　
　　“最重要的是放低心态，但决不能放松准备。”陈慧说，“金融危机环境下，大学生不能提过多不现实的要求。用人单位会从大学生的职业规划等内容上观察他的工作潜力，所以，要始终做好工作准备，不能一味等待机会。”
　　
　　“针对不同的工作，要将简历内容进行调整，将工作经历中适合该工作的内容凸显出来，以提高求职成功率。不可将同一份简历投到所有的用人单位。”陈慧说。
　　
　　最后，陈慧提醒大学生：“先就业，后择业。先找一份工作做着，有实践经验以后才能考虑找一份更适合自己的工作。”

（责任编辑：晨鸿）