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而张牧野还在“漂着”，他从互联网媒体跳槽去了互联网金融公司，最终又跳到了门户网站。他发现，和自己一样“跳来跳去”的人很多，但并非每一次跳槽，都获得了工作能力和职位上的提升。未来，他给自己想的下家，是自己创业。 “我们不会像父辈一样在一个单位干一辈子，但是，大家隐隐约约地也在考虑问题，我们工作的地方，大家平均年龄不到30岁，那等我们过了35岁，还有职场竞争力么？”余女士开始担心自己的未来。 中国劳动关系学院法学院副教授沈建峰在接受采访时表示，“90后”频繁换工作的原因很多，既有伴随新行业、新职业出现，年轻人乐于探索和尝试的原因，也与年轻人的择业观以及用人单位有关。但他也指出，没有目的的频繁跳槽会影响人才的成长与发展，不利于人才技能的提高。 “一些有明确职业发展规划的年轻人也不断跳槽换工作，一方面说明企业中的人才成长环境有问题，另一方面说明制约人才流动和成长的机制体制依然存在问题，例如户籍限制等，年轻人只能通过不断换工作，才能找到适合自己职业发展的工作。” 沈建峰建议，年轻人要有明确的职业发展规划，要勇于尝试，但切忌心浮气躁；而对企业来说，应当注意人才的养成。 （责任编辑：晨鸿） |
