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“人才往基层走，是理性选择的结果，也是社会发展的必然，这对于高校毕业生自身成长成才都颇为有益。”安徽省人社厅就业促进和失业保险处相关负责人唐晓峰说。 为了让高校毕业生“活水”流入基层片片方田，安徽省进行了积极实践：多挖“引流渠”，促其“下得去”；扩建“蓄水池”，让其“待得住”；用好“加压泵”，使其“干得好”。 今年3月，安徽省委组织部、省委教育工委、省人社厅、省公务员局决定，组织选调优秀高校毕业生600人到基层培养锻炼。 为贯彻落实党的十八届三中全会关于“政府购买基层公共管理和社会服务岗位更多用于吸纳高校毕业生就业”精神，安徽省还创新实施高校毕业生基层特定岗位计划，稳定提供1.2万个人社、财政、组织、司法等基层公共管理和社会服务岗位，吸纳毕业两年内离校未就业毕业生，充实基层管理服务队伍。 安徽省重点实施基层服务项目引领、能力素质培育、职业发展支持、成长环境营造、服务体系建设和基层后备人才6项子计划，力争用10年左右的时间，建设一支结构合理、素质优良、作风过硬的基层青年人才队伍，并进一步形成分层次、多渠道的基层优秀青年后备人才选拔体系。 （责任编辑：晨鸿） |
