|
更有凝聚力，公司人员会因为“愿景”而非“任务”聚在一起。 文化更明显，招聘更容易。每个员工都会是公司的品牌文化输出渠道。鲜明的文化，也能吸引拥有相同愿景，认同相同文化的人，对于不同价值导向的人，也更容易判断自己是否适合这家公司，节约彼此时间。 更高效。彼此协作，更多从为增强公司在行业竞争力这个整体目标，而非个人在同事之间的竞争力。 品牌输出更容易，也更容易打动人（点这里：消费心理学）。 11/ 作为公司创始人或者创始团队的一员，对内解释Why 其实是非常有必要的，尽管有被误解为洗脑的风险。 编辑 耿珍 （责任编辑：职场达人） |
