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带娃来上班，是多少宝妈不敢奢望的事情。8月31日，微博上一则“欢迎带娃来上班”的招聘信息火了，该招聘公然指出青睐怀孕的妈咪、有孩子的宝妈，堪称“温暖行动”。不少网友跟帖点赞，孕妈、宝妈终于可以在职场“扬眉吐气”了。
【事件】 郑州本土企业招兵买马 就稀罕孕妈宝妈 8月31日，微博网友“V郑州播报”发帖称：一怀孕就被炒鱿鱼，带娃不受单位待见？郑州一家本土企业，竟然招聘就稀罕孕妈、宝妈，员工不仅可以带着孩子来上班，而且还有丰富多样的儿童活动室、休息室安放宝宝。 该网友还称，她的一位刚出月子的朋友已经去面试了。多家媒体也对这个帖子进行了转载。 网友们也不淡定了。有跟帖称“良心企业”“为职场女性正名”的，也有质疑借招聘炒作的，还有网友表示，不管是不是真的，点名道姓要宝妈，孕妈，出发点就很“暖”。
【调查】 超半数职场妈妈难以平衡家庭和工作 二胎放开后，生孩还是升职，确实是摆在职场妈妈面前的一道难题。而比难题更难的是，职场女性如何平衡家庭和工作的关系。 今年上半年，智联招聘曾发布一则《职场妈妈生存现状调查》的报告，调查指出，68.23%的受访者生育期间最担心岗位被人顶替，58.71%的受访者明确表示“不想生二胎”，76.5%的职场妈妈迫切希望有“可供自由支配的时间”，方便照顾孩子，还有51.71%的受访者说，单位并没有“每天一小时哺乳假”。 职场妈妈的生存现状并不乐观。记者在以往的招聘就业采访报道中，经常会碰到求职者和招聘单位的吐槽。其中，“三年内不能要孩子”“你已婚未育，不符合我们的要求”“孩子这么小，能顾得上工作吗？”是多数女同胞都要应对的话题，“招聘歧视一直都在，而且二胎放开后，还更严重了。”求职者顾红红讲述，她曾在怀孕5个月时，被公司规劝离职，至今孩子已经10个月了，还没有找到好的去处，这家单位的招聘，给了她很大信心和勇气。
【说法】 别人不待见的求职群体 为啥它要当个宝？ 这家单位到底是干啥的？为啥别的公司招聘特别“不待见”孕妇、低龄宝妈，他们却当个宝？是炒作还是真的有用人需求？ 记者辗转联系上这家招聘单位——河南省月慧母婴护理有限公司，了解到这是一所融合现代孕婴护理与古圣胎养于一脉的母婴护理中心。“既然是月子中心，怀过孕、生过娃的肯定更了解产妇的需求，更有育娃经验，更懂得尊重女性。”创始人吴月慧指出，公司崇尚母德教育，以正心、修身、齐家为宗旨，宝妈、孕妈既是与公司岗位相匹配的人才，也是企业文化理念重点关注的对象。 （责任编辑：晨鸿） |
