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员工加薪是站在个人的诉求角度，而企业调薪则是整体行为。甲加了，能不给乙加吗?如果都加，一是企业的成本不容许，二是很难管理。而如果不加，可能走得只是一个甲而已。 这就是，很多老员工会黯然离去，想去别处寻求期望中的安慰，通过跳槽来让自己涨薪的原因所在。 人才重新投入市场，企业给到他们的薪资首先不能低于当年该岗位的市场行情，不然你很难招到人。 其次，企业和候选人往往都是通过一次或几次面试就确定了最终的录用。若企业对候选人很满意，大多看到的是对方身上的优点，和相信对方能给企业带来新鲜血液、创造价值的这种直觉，价格低了就会让这一场准备已久的“相亲”最终走向无果，无法吸引人才加入。 那如何给自己谈个好价钱，其实，最关键的这部分，反而是最简单的。 首先，你要值得起。 也就是你真的是有真才实学，有料才行。如果真的被你捡了个大便宜，只能说明你运气好，面试官太LOW。 其次，你要能证明自己值得起。 每个人都觉得自己了不起，就像我们都觉得自己是那个最努力，最应该加薪的人。 可老板并不这么觉得。对于心仪的公司，面试前，你做了多少准备工作，你对它了解多少，你过往的工作除了经验，业绩如何，面试中你表现出了多少，以及你是否能遇到一个欣赏你的好领导或伯乐。 这些都决定你是否能给自己谈个好价钱的关键。 另外，薪酬还和很多其他因素有关，比如地区、行业、你所在部门及职务在公司所处的位置和重要程度，甚至学历等等。 薪酬不是一个简单的概念。 了解薪酬的这些规则，然后根据你的年龄、阶段、你的追求，你想要什么、你适合什么，综合客观评估你的能力后再去慎重选择。 （责任编辑：晨鸿） |
